化学教授起诉涉嫌性别歧视的20美元

亚利桑那大学的助理化学教授提出2000万美元(£1570万)集体诉讼性别歧视诉讼对亚利桑那州的董事会,管理机构为国家的公立大学系统。采取法律行动,声称,女性教师否认相称的薪水和晋升、之际承认普遍的性别不平等和增加工资差距在化学科学和其他科学领域。

卡特里娜米兰达大学终身教授的图森校区工作自2002年以来,有指控说,亚利桑那州的旗舰研究机构定期支付女科学教授明显低于男性。具体来说,米兰达计算,学校未足额支付她,每年数以万计的美元从2016年到2018年,相比男性教授以同样或更少的经验和成就。

虽然米兰达的年薪大约是100000美元,从2016年到2018年,她的诉讼引用公共薪资数据显示,男性的化学教授在学校每年挣130500美元在过去两年学术即使他雇了两年后她。此外,米兰达声称大学反诉她后她抱怨这样的工资差距,减少她的实验室空间和阻止她教的课程,她创建的。

根据诉讼,亚利桑那大学的女教授也经常收到较少的研究助理和指导的机会。此外,米兰达指责学校未能促进妇女在其科学学院。例如,近50%的化学和生物化学部门的副教授是女性,而女性只占12.5%的全职教授,根据投诉。

米兰达代表自己和女性的法律行动是大学科学教授在类似的情况下。第二次诉讼最近由对亚利桑那州的女教师评议委员会。今年早些时候,现任和前任女院长亚利桑那大学的起诉以200万美元的价格,声称学校显著收入过低的男性相比,他们的等价物。

虽然米兰达博士的良好记录的研究,服务大学,对科学界和贡献,大学有身价到底和underpromoted她多年来,“她的律师说,安德鲁·梅尔泽。起诉书试图纠正这些错误,米兰达博士和其他女性教授喜欢她。”

有趣的是,发布的数据显示,1月美国国家科学基金会男女之间的工资差距明显在我们小化学博士学位获得者比其他科学和工程领域——仅为4%——尽管男性获得超过60%的化学博士在美国。

米兰达的诉讼的背景下日益关注的需要增加性别多样性化学科学,包括实施努力遏制性骚扰。出版的皇万博代理家化学学会的manbetx手机客户端3.0,上个月发布的一项行动计划解决性别不平等和文化障碍,女性在化学。战略背后的动因主要是女性代表44%的本科化学学生在英国,但在中国只有9%的化学教授是女性。