研究文化

Hypercompetition。过度劳累。事业不稳定。缺乏多样性。歧视。不端行为。这些只是当前学术研究文化的一些特征问题。尽管这些问题给研究人员带来了压力,但由于涉及学术研究的所有各方——包括资助者、大学、出版商和研究人员本身——之间复杂的互动网络,进展一直很缓慢。

在本合集中,我们从受影响的人的角度更仔细地审视了这些问题,并强调了一些被提出的解决方案,以使学术研究环境更健康、更快乐地进行科学研究。

优秀领导的重要性

我们需要废除相当多的等级制度
马克Midownik英国伦敦大学学院材料科学家

研究人员缺乏职业和心理健康方面的支持

我突然发现自己没有旧工作,没有新工作,没有收入,也不知道未来会发生什么
Natercia罗德里格斯洛佩斯,西班牙Lipotec的玛丽·居里研究员

这幅图显示了一个掉落的纸牌城堡

现在就行动起来,支持早期职业研究人员

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Covid-19大流行进一步凸显了长期存在的问题,各国领导人需要对这些问题采取立场

一个女人向外看的插图

学术界的心理健康

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在大流行期间,为支持学生所做的工作还不够

排队登上军用飞机的人们

阿富汗的科学研究已经“死亡”

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随着塔利班重新掌权,阿富汗的科学院和大学关闭,阿富汗的研究人员和学者逃离或躲藏起来

书写的手的插图

UKRI对黑人女性学者资助决定的回应是不充分的

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在首次发表公开信一年后,政府承诺改善对不平等现象的理解和监测

新冠肺炎的影响

目前存在着一种巨大的压力,要求人们无视大流行,匆忙完成covid前的最后期限和承诺,就像什么都没发生过一样
迪安•托马斯英国曼彻斯特大学的研究生

展示三位科学家的插图

让它去

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我们必须承认,我们无法弥补封锁造成的时间损失

拥抱多元文化的需要

我们不能让人类工作只是作为工具的这种想法永久化
Tebello Nyokong的话来说他是南非罗德斯大学的化学教授

Tebello Nyokong的插图画像

和Tebello Nyokong在一起

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在培养学生信心和从人文学科中汲取灵感方面有影响力的化学家

团队合作的图解

团队科学的科学

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研究人员和资助者正在探索使大型合作项目更成功的方法