国家卫生研究院的早期资助没有性别或种族偏见

威斯康辛大学麦迪逊分校的一个团队的一项新分析表明，在提交给美国国立卫生研究院(NIH)的研究拨款提案的初步同行评审中，没有证据表明存在种族或性别偏见。¹申请资助的白人男性首席研究员(pi)的总体影响得分与女性或少数民族pi没有显著差异。这种模式与拨款提案质量或科学主题领域无关。

威斯康辛大学的研究人员选择了48份提交给NIH的拨款提案，其中一半获得了资助，他们删除了所有的识别信息。接下来，研究小组用假名字和暗示申请人是白人男性、白人女性、黑人男性或黑人女性的信息将每项研究重复了四次。400多名科学家被招募为这些拨款申请的同行评审员。研究小组没有收集他们的人口统计信息。

研究报告的合著者说:“我们已经抓住了审查过程中审查人员花费最多时间和注意力最多的部分。威廉·考克斯．因此，这可能是我们最不希望出现偏见的领域。

这项历时5年完成的研究表明，97%以上的时间里，基于种族或性别的申请人待遇没有显著差异。除了发现拨款提案的影响分数之间没有真正的差异之外，研究人员还确定审稿人在描述这些拨款申请时使用的语言没有差异。这有点令人惊讶，因为过去的研究表明，尽管女性pi的得分与男性pi相似，但评估女性pi的书面批评包括更积极的语言。²

他说:“我要赞扬研究人员注意使用关键词来描述审稿人对研究的评估，因为这些词确实很重要。绘制他是美国国家科学院院长。她说，她在整理大量奖学金申请时经常发现，审稿人在评估女性候选人时似乎支持她，但使用的描述词要么是道歉的，要么是无关的。麦克纳特认为，同样的因素可能在拨款申请中起作用。

她说:“在评估一项拨款时，很难将拟议的研究与申请人的资格区分开来。manbetx手机客户端3.0化学世界。“如果人们认为提案者没有洞察力或创新精神，就很难将这些品质赋予提议的工作。”

研究人员指出:“我们得出的初步审查几乎没有偏见的结论，并不意味着在拨款过程的所有其他阶段都不存在偏见。”“在NIH收到拨款提案之前，提案的准备工作需要大量的指导和制度支持。”

克里斯托瓦尔萨利纳斯佛罗里达大西洋大学(Florida Atlantic University)教育领导力和研究方法论系的助理教授罗迪•罗迪对此表示赞同。他说:“这与姓名或性别无关，这是审查过程中的系统性问题——这是导致向NIH提交研究拨款申请的过程。”“仅仅改变拨款申请上的标识符并不意味着同行评审过程中不存在种族主义或性别歧视。”