启动行动计划，解决化学领域的性别不平等和欺凌问题

短期合同、糟糕的管理结构、欺凌和缺乏灵活的工作选择是阻碍女性化学家在学术界担任高级职位的主要障碍英国皇家化学学会的报告万博代理(RSC)发现。为了解决这一问题，该组织将开通首条性骚扰求助热线，并拨款支付儿童保育费用。

尽管英国44%的化学本科学生是女性，但在这门学科上取得成功的女性比例迅速下降。英国只有9%的化学教授是女性。

这个“管道泄漏”问题早就知道但女性离开学术界的原因一直存在争议。一些调查据报道，博士后们在努力平衡工作和家庭生活但大多数报告涵盖了所有科学——除了研究人员确定了领域之间的显著差异。

RSC出版manbetx手机客户端3.0该组织制定了五点行动计划，以增加化学科学领域的性别多样性，包括在2019年夏天之前设立欺凌和骚扰咨询热线。2019年初，计划向每个人提供高达1000英镑的赠款，使那些有照顾责任的人能够参加会议。多元化认可奖和性别平等论坛进一步旨在加速英国化学部门的文化变革。

这份报告包括在线调查、访谈和焦点小组会议的结果，是第一份强调女性化学家离开学术界原因的报告。资助结构、学术文化和难以平衡责任被认为是阻碍妇女在研究领域取得进步和保留的主要障碍。

在300多名受访者中，78%的人认为短期合同会带来不确定性。与此同时，武断的资助标准加上“不发表就灭亡”的心态给研究人员造成了不必要的压力。许多人还批评了大学领导，以及在招聘和晋升决策方面缺乏透明度。

78%的受访者表示，难以兼顾育儿责任和长时间工作是晋升的主要障碍。从事研究工作的兼职机会很少，大学也很少提供负担得起的高质量托儿服务。

报告指出，虽然所有这些因素都适用于任何性别的化学家，但它们对女性的影响尤其大。RSC主席卡罗尔•罗宾逊在一份声明中说:“学术界和工业界的文化对女性来说可能是个问题，但对男性来说，工作与生活的平衡也会受到影响，我们不应忽视这一点。”许多女性化学家因种族、背景或语言技能而面临额外的歧视。

但性别不平等不仅仅是一个学术问题。尽管英国机构中99%的女性化学家发现了女性缺乏留任能力的证据，但在工业领域工作的受访者中也有74%的人发现了这一点。RSC首席执行长帕克(Robert Parker)在报告中写道，证据充足，但行动不够。

最近的丑闻使欺凌行为成为人们关注的焦点。今年8月，英国领先的遗传学实验室——威康基金会桑格研究所(Wellcome Trust Sanger Institute)的工作人员公开抱怨歧视和虐待。一项独立调查突显了管理上的失误该研究所所长的道歉迈克·斯特拉顿(Mike Stratton)被洗清了所有指控。

今年早些时候，癌症研究人员纳兹妮·拉赫曼(Nazneen Rahman)在被45名现任和前任同事指控欺凌后辞职。根据新的反欺凌规定，威康基金会还终止了对拉赫曼750万英镑的资助。

2017年大学和学院联合会的一项调查调查发现，四分之一的英国受访者表示，他们曾被同事欺负过，这一比例在欧盟(EU)受访者中为七分之一。RSC的报告还发现了强有力的欺凌和暴力的证据骚扰。受访者经常表示，机构未能有效处理此类事件。

“作为英国化学科学家的专业机构，我们正在利用我们的地位、影响力和关系来发挥领导作用，推动问责制并开发最佳实践，”RSC副总裁海伦·佩恩说。

然而，增加多样性不仅仅是一个伦理问题。2017年，管理咨询公司麦肯锡将性别多样性与公司的盈利能力联系起来。在300家公司中，执行委员会中女性成员最多的公司的股本回报率比没有女性成员的公司高出47%。

更正:本文于11月12日更新，以澄清对威康基金会桑格研究所(Wellcome Trust Sanger Institute)的调查结果。该研究所所长迈克·斯特拉顿(Mike Stratton)被澄清了所有指控。