阻止潮水

伯灵顿的房子的二楼,皇家化学学会的《伦敦家里,墙上挂满了照片过去的社会及其前体的总统。万博代理所有的面孔都是男性。莱斯利Yellowlees在英国爱丁堡大学的RSC的第一位女总统,将化学的传统形象描述为男性,苍白而过时,但她肯定不是男性或过期。Yellowlees会见的人都知道,她是一个大的个性:响亮,五颜六色的和不害怕谈论困难问题,包括科学中的性别鸿沟。不足为奇的是,她的竞选和后续计划成为全国新闻。

说它犯了一个很大的影响,Yellowlees她的选举。但在某种程度上这是一个耻辱,这是值得注意的。时代变了因为努力学习化学的妇女扔垃圾和阅览室的笑了出来。虽然明显的歧视,在大多数情况下,不再社会接受,妇女仍然离开场比男性更高的数字。英国化学本科生中有一半是女性,但在专业水平这一比例下降到6%,反映在产业模式。隐式的令人不安的结论和无意识的偏见可能仍然不鼓励妇女追求科学事业。Yellowlees说,这是一种浪费的科学知识。改变文化更支持女性,她补充道,将更好的为个人和更好的科学。

一个缓慢的开始

传统上,大学全是男性的环境。女性练习化学没有在大学学习的关系通常是绅士科学家把主题在启蒙运动向前发展。他们可能参加讲座由汉弗莱·戴维和法拉第在皇家机构,但女人不被允许加入科学社会的时间。

作为化学搬出家实验室,进入大学,女性最初并没有移动。当他们尝试,骚乱是容易打破。在一封给苏格兰人在1873年,一个女学生,索菲亚Jex-Blake,概述了大学化学教授她虐待妇女拒绝讲座。亚历山大·布朗床然而,欣赏在他的整个职业生涯,他的名字是大学教授。今天,波莉·阿诺德认为位置,三位女性的一位教授在一个部门资深科学家的20%是女性。

这我多年来没有想到有人会有偏见,因为我觉得科学家不能有偏见,”阿诺德解释道,他是清楚的,她想成为一个角色模型科学而不是她的性别。随着岁月的流逝我环顾四周,意识到我被天真。“这是搬到爱丁堡,阿诺德意识到有问题:“我不再是仅有的两个女人在化学系,”她解释道,她才意识到自己做了多奇怪她以前的经历。阿诺德已经使用最近的皇家学会罗莎琳德富兰克林奖看女性的经验在爱丁堡和化学系尝试,看看有什么不同。钱被用来产生一个小册子和电影,叫做一种化学失衡,关于女性的经验和化学女性代表的更广泛的问题。

阿诺德发现美国有一个非常不同的文化。以及让女性达到临界质量和监控他们的数字,她说,美国一直有很强的指导的历史。“这已经发生了一百年,”她补充道。人们一直相互支持,男人和女人,当你确定好你确保你的人鼓励他们留在系统所以他们不要放弃后第一个失败的应用程序。

更好的为所有

一些部门已经有意识地解决他们的性别平衡好几年了。部门主管,罗宾·佩鲁茨氏英国约克大学说,RSC正在调查好的做法在化学部门和指出的一些部门正在做的努力。“我不知道我们在做什么不同的事情。”他笑着说。但纽约举行的一个例子。

一步,一些大学和公司,试图解决周围的产假和儿童保健的问题。整个社会,期望周围的儿童保健看到许多女性生孩子后离开劳动力。但RSC发表的最近的一份报告¹显示,女性的进步通过博士学位时他们经常改变他们的想法追求事业的研究。报告发现的问题之一是,许多女性都不缺乏女性的榜样,他们认为有一个好的家庭生活之间的平衡和他们的学术生涯。

佩鲁茨氏说,在纽约,他们努力介绍正式和非正式的灵活的工作去帮助那些产假之后回到工作岗位上。他们也小心翼翼地组织研讨会和会议在家庭的时间,以免不利父母可能不得不从学校接孩子。每个人都(在美国)每个人都承认,这是值得的,好处,”他补充说。良好的工作实践是100%兼容良好的科学。你不需要一个竞争的文化为了得到某个地方。”

剑桥大学的性别多样性冠军,雅典娜唐纳德物理系,同样清楚的是,小小的行动可能产生影响。英国大学最近启动了一个计划来支持护理人员回到工作授予小额赠款允许保育员或其他旅行和他们家长座谈会。和许多会议,包括大型美国化学学会全国会议,现在提供免费照顾孩子。然而,最近讨论唐纳德的博客²建议对一些人来说,往往是不出席归咎于缺乏照顾孩子当事实上还有其他原因,比如女性觉得男性主导的会议都是不愉快的参加。

当然,不是所有的女人都有孩子或主要的儿童护理的作用。在唐纳德的情况下,她的丈夫辞职照顾孩子,她追求她的事业。我认为专注于照顾孩子是不对的,因为不是每个人都想要,“Yellowlees补充道。“这是支持性环境的需要。

看数字游戏

纽约和爱丁堡的化学部门被授予雅典娜天鹅黄金奖励他们的工作支持部门的女性,尽管manbetx手机客户端3.0付印2013奖项的结果尚未出来。奖项和活动雅典娜天鹅认识到大学的和部门的工作在促进性别平等通过各种方法。和部分,需要跟踪号码的女性在不同的发展水平。

回到纽约首次强调RSC,部门没有监控其性别多样性。但我们发现重要的是跟踪号码和准备采取行动可以改善的事情,”佩鲁茨氏解释道。数字是重要的指导,他补充说,不应该每次都只是看着一个雅典娜天鹅提交。例如,纽约化学系目前看到博士后水平下降,数字前再次上升到45%妇女在讲师级别。一些自然波动,他承认,但这是部门监测。同时他指出,这些数字可能是太小了社会科学家发现在一个部门有用,他欢迎更多的参与社会科学家在国家层面上,同比波动会很公道。

部门监控等多样性和参与计划的雅典娜天鹅会在未来几年成为更重要的部门。2013年1月,英国研究委员会宣布平等和多样性将会考虑的2014个研究卓越框架运动下,和欧洲的资金地平线2020计划还将考虑性别多样性。

在工业上也有更大的压力来提高多样性和包容性,改善组织。作为Yellowlees补充说,在目前的经济气候下,没有人可以浪费人才仅仅因为它是女性。但学术界和产业界继续遭受一个漏水的管道。,女性是不适合科学,还是无意识的偏见损害妇女的职业?

未说出口的是什么

由美国国家科学基金会2003年的一份报告³发现女性挣得少,提倡少往往比男同事和发布频率更低,即使控制因素如年龄和学术排名。在1990年代后期,研究⁴已经开始显示,女性必须生产是男性的两倍,成功获得财政支持。相反的轶事,这是记录证明歧视仍然存在。也许问题不是,如前所说,女性不想做科学,但他们无法继续。

科学家的含义不一定是有意识地伤害他们的女同事的工作前景,但它是通过他们的无意识的偏见。去年,一项研究⁵从美国耶鲁大学的惊讶后,许多人认为科学教师——男性和女性——提出工作申请评级与名字相关的“约翰”比“珍妮弗”更有能力和就业。两个应用程序之间唯一的区别是在顶部的名称。

的这些研究确实动摇科学学术界,”阿诺德说。但她补充说,研究以下类似的发现在其他学科领域。“我认为所有的意识是很重要的,”她说。每个人都需要这些数据的提醒。

不幸的是,在行业有可能按照应用,学术化学世界的小尺寸意味着通常简历你看的很清楚,即使他们以同样的方式写的。manbetx手机客户端3.0相反,佩鲁茨氏说,你必须意识到,有一个问题,尽量避免让无意识的偏见影响你。以及提醒部门同事最近发现,佩鲁茨氏说,他们还将考虑采取进一步行动。我们计划的事情之一是进一步审视这个问题和它如何影响我们,”他解释说。

对一些人来说,这些无意识的偏见与配额只能反击,但并不是每个人都manbetx手机客户端3.0对本文的支持他们。当然女性晋升不应该证明自己对象征主义的指责,阿诺德是清楚的,如果人们看到最好的鼓励人们,那么它不是装点门面。没人会促进或雇佣的人无法做这项工作,但也许字段可以通过改进的指导和夷为平地的认识偏差更大。

现在该做什么?

已经取得了巨大的成就让女性进入科学工作和提高工作场所。但是风险,根据阿诺德,如此多的目的已经达到,很容易说有什么要做。我害怕,我们依靠我们的荣誉,”她说。

我们应该选择与100%的基因库

波莉·阿诺德

最近的研究表明,仍有障碍,女性必须克服,但成功的部门觉得指导和创造一个支持性的环境。还需要做更多的工作来帮助修复漏水的管道的一些问题,如更广泛的社会的看法和期望,比他们影响的部门。然而,通过持续的监控和提高意识,女性高级科学家应该改善的比例。

说改变是慢慢到来的,佩鲁茨氏;你必须工作,想一下,看看你可以做什么。但每个人都同意的原因支持大于努力的继续支持和促进女性在科学。的问题解决团队是最多样的成分,”阿诺德总结道。我们应该从基因库的100%选择最好的讲师和科学家。”