麻袋赛跑

关于如何在生物制药研究领域获得一份工作(或晋升)，你可以参考很多文章。如果你想被解雇，你在其他地方很难找到的东西是你需要做的指导。你具备成功的条件吗?继续读下去。

我将跳过最直接的方法。和你的老板或同事打架是一种可靠的(尽管缺乏想象力)被扫地出门的方式，但你可能因此被各种各样的职位解雇。这里面没有挑战，没有艺术。我确实认识一个人，他曾经宣布他不做任何工作，而不是被要求做的工作，有点像赫尔曼·梅尔维尔(Hermann Melville)笔下的抄写员巴特利比(Bartleby)的激进版本。在兑现承诺几周后，他也被放了出来。但这也会让你被从大多数选举职位之外的职位上除名。

不，我想到的是那些会逐渐破坏你的职业生涯的行为，当需要合理化、精简、调整规模和减少劳动力时，这些行为会把你的名字排在第一位。但是，不要认为你仅仅通过不愉快就能做到这一点。一个有害的性格并不是被解雇的保证，仔细观察任何一个大型研究部门就会清楚，因为只要你能产生结果，你就很难处理。所以不要生产。迟到;是缓慢的;承诺过多，兑现不足。把你展示自己“进步”的机会，变成一长串的借口，来解释为什么你实际上没有什么可以展示的。如果你真的成功了，搁置它，直到没有人再关心它，然后自豪地公布它。

一个越来越有效的技巧就是保持平均水平

另一个让自己摆脱现状的好方法是不受任何新思想的影响。确保你让人们知道，无论你的建议是什么，它都不会起作用。大多数时候你是对的，但不要试图选择你的目标。零售业不适合你;全盘否决提案。贬低每一个建议，预测厄运，并指出无论它是什么，它已经被尝试过了。确保对失败的预测是你必须提供的主要内容，然后等待人们对你的存在得出自己的结论。如果这对你来说还不够快，那就在钩子上加一些额外的诱饵，把别人做的任何事情都归功于自己。是你先想到的，你让他们试试，如果有人肯听你的一次，这里的情况就会有所不同。嗯。

这些还是太明显了吗?太传统了?那么试试一种多年来在药物研究中越来越有效的方法:保持平均水平。接受平庸。做别人能做的事情，只是慢一点，低效一点。即使你在某些方面不是特别糟糕，也要确保没有人能想到你真正擅长的某个功能。让其他人因为在时间压力下完成任务、掌握新技术、排除故障或找到解决问题的方法而获得声誉。你的利基就是没有人知道你在做什么，或者为什么你还在做这件事。要记住的形容词是“可替换的”。即使你没有给公司足够的理由让他们解雇你，你也要确保不要给他们任何特别的理由让他们留下你，在今天的商业环境下，这通常已经足够了。

当然，在这个世界上没有什么是确定的，但如果你遵循其中的一个或多个计划，我可以说，只要你的公司找到一个好机会，你就很有可能发现自己被解雇了。

全世界的实验室工作者，团结起来!除了有收入的工作，你没有什么可失去的。

德里克·劳在美国从事临床前药物研发的药物化学家