欺负是所有人的问题

欺凌和骚扰继续制造新闻。学术界并没有逃脱谴责作为许多世界各地的机构和个人被点名批评。那些曾经默默忍受现在有胆量说出来。空气中有变化。

骚扰和欺凌在雷达下已经一去不复返。很难证明,难以赢得在法庭上,通常涉及一个或其他的个人——欺负或欺负——树叶悄悄地。但Nazneen拉赫曼的高调辞职,癌症研究所的一位杰出的癌症生物学家在伦敦,英国,后欺凌的指控(她研究所表示一个案例来回答一些欺凌,而她继续否认他们)表明,人们现在更愿意上市。

所以一些资深科学家如何逃脱欺负这么长时间?这个问题的核心是权力失衡。年轻的研究人员正在争取在大学工作。竞争是非常激烈的,一旦你有了工作,的可怕传言预期更加努力地工作,更少的假期,在实验室里花更多的晚上和周末的时间。最近出来的令人不安的消息实验室博士后睡在地板和威胁拒绝签证续签。这是有可能的,因为这些与权力滥用或那些没有感觉他们被困。他们需要提供更多得到更多更好的项目,识别,推荐信——但它们给和被要求太多。

当然,绝大多数的科学家们理解,支持和帮助推进那些与他们合作的职业生涯。他们功能经常在这个网站。他们为世界各地的科学家应该是榜样。

但滥用发生和强大的利用脆弱。过滤的文化变革现在认识到这是所有人的问题解决——不只是欺负或骚扰者的研究所工作。组织有能力遏制不良行为和他们开始显示他们的实力。皇家化学万博代理学会的刚刚宣布,它将建立一个欺凌和骚扰热线等措施。威康信托基金会将拉赫曼的£350万年格兰特欺凌后出现。现在是时候为资助者和其他科学组织加入他们的天然盟友,支持研究人员培养下一代的人才。他们一起可以创建一个包容性的文化,不容忍不良行为。他们一起可以显示那些欺负和虐待他们的同事发现这并不是可接受的,行动的后果。