前所未有的加州大学(UC)系统和劳伦斯伯克利国家实验室的数万名学者进行了为期40天的罢工有关工资和工作条件的问题在圣诞节前两天得到解决。学术研究人员和博士后研究人员的新合同将持续到2027年9月30日，学术学生员工(as)和研究生研究人员(gsr)的新合同将持续到2025年5月31日。

这次罢工是美国历史上规模最大的学术罢工。它冻结了加州大学10个校区和劳伦斯伯克利国家实验室的研究和许多教学活动，这些活动加起来占了很大的比例占美国高等教育研究支出总额的8%以上．这些机构拥有全国约10%的博士后。

代表加州大学博士后和学术研究人员的工会代表了11月初走上纠纠线的48,000名员工中的约12,000人，他们与大学系统达成了协议，并于12月12日重返工作岗位。根据新的五年合同，加州大学博士后的工资将提高20-23%，随后每年至少增长3.5%。

大学系统中收入最低的博士后的收入为5.45万美元(4.4860万英镑)，但他们在合同结束时的收入预计都将超过7万美元。与此同时，加州大学典型的学术研究人员的年薪在五年内将增长29%。

加州大学博士后和研究人员的新合同还包括保护学术界不受虐待和欺凌，为残疾员工提供额外的保障，并改善带薪产假和家庭假——从2023年开始，有8周的全薪假期。

学生员工的成功

尽管12月中旬博士后和研究人员人数显著增加，36000名助理和gsr仍在努力与大学达成协议．这场僵局于12月23日结束，工会获得了一份为期两年半的合同，其中包括为助教和助理教师加薪7.5%，为助教加薪8.9%。

到2024年10月1日，加州大学伯克利分校、加州大学旧金山分校和加州大学洛杉矶分校助教的最低工资将为36500美元。此外，大学系统内的助理讲师和助教的薪水将增加16.7%。

大多数gsr现在将在合同的第一年加薪10%，随后每年加薪6.4%。到2024年，新gsr的合同价将是全职员工的一半，年薪将达到3.45万美元，尽管他们的工作时间几乎总是远远超过合同价。工会表示，新合同的条款保证了加州大学所有员工的工资将大幅上涨，一些最低工资的员工的工资将上涨80%。

加州大学员工现在每年还将获得8周的带薪假期，以支付严重的健康状况和家庭护理，此外还有儿童托管报销和交通补贴。专家表示，加州的这些发展可能会改革美国乃至世界各地的高等教育。

“为了响应工会的提议，并在大学对全国其他顶尖研究机构的评估后，加州大学已经重组并加强了其支持方案，以更好地与类似位置的高等教育机构保持一致。”UC总统办公室在一份声明中解释道．“这些改进反映了这些学生员工发挥的重要作用，以及大学在支持研究生获得硕士和博士学位方面的奉献精神。”

雷·库里是美国汽车工人联合会(UAW)的主席，加州大学的工人就是通过UAW与加州大学进行谈判的。他称新合同是UAW成员以及所有学术工作者的“巨大胜利””。美国汽车工人联合会(包括加州)地区负责人迈克•米勒(Mike Miller)也同样热情高涨。他说:“这些协议为全美高等教育机构设定了新标准。”

米勒说，工会对学术工作者来说是有意义的，因为低工资、不稳定的福利和不公平的工作条件等问题不会自行消失。他补充说:“我们期待着在这些新合同的基础上继续努力，提高加州大学和其他大学每位员工的生活质量。”

这些问题超出了美国的范畴。十一月下旬英国150所大学的7万多名教职员工进行了为期三天的罢工他们同样担心工资和工作条件不足，以及养老金问题。

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