加州大学因低工资和低福利举行大规模罢工

美国加州大学和劳伦斯伯克利国家实验室的近5万名学术研究人员、博士后、研究生和助教准备开始大规模罢工吗今天，他们认为不公平的劳动行为与工资、权利和福利不足有关。

“我们整个周末都在谈判，虽然取得了重要进展，但在让加州大学成为一所更公平的大学的许多问题上，我们仍有很大分歧。”说拉斐尔Jaime他是加州大学洛杉矶分校的博士生，也是代表19,000名学生工人的美国汽车工人联盟(UAW) 2865的主席。

11月2日晚，在与加州大学谈判数月未果后，48,000名加州大学员工中超过75%的人投票罢工，加州最大的雇主．加州大学获得了54亿美元的融资占研究经费总额的8.6%2018/19学年美国所有大学的入学考试。美国10%的博士后在加州大学10个校区之一工作。

罢工将“对加州大学和加州大学的研究进展产生巨大影响”，他警告说莱西McIsaac她是加州大学伯克利分校计算化学博士后。“实验室将停止运作，所有的研究经费都将毫无进展。”

“我把收入的一半用来付房租”

加州大学助教和研究生研究员的年薪只有21000美元(17828英镑)。据一名UAW成员称，UAW的提议是54,000美元Tanzil Chowdhury他是加州大学伯克利分校和劳伦斯伯克利国家实验室的材料科学与工程研究生研究员。

美国博士后研究人员的工资与美国国立卫生研究院的薪酬标准挂钩，最低略低于5.5万美元，有7年或以上工作经验的博士后研究员最高可达6.56万美元。然而，工会组织者呼吁加州大学博士后的最低工资为7万美元。麦克艾萨克说:“我大约一半的收入都花在房租上，再加上通货膨胀等因素，靠津贴生活比我想象的要难。”

UAW还要求为学术研究人员加薪14%，以及每年的生活成本和基于经验的调整。“学术研究员”既可以是管理自己实验室的资深学者，也可以是刚刚开始职业生涯的人。根据工会组织者的说法，加州大学付给这类人的薪水有些低至约2万美元，有些则高达6.5万美元。

除了加薪，UAW还要求更好的通勤和儿童保育福利，以及更大的工作保障、国际学者的公平以及残疾工人的更多权利。

然而，加州大学表示一切都在控制之中。该校在发给学生的一份声明中写道，我们的校园一直在准备减轻任何罢工活动对学生的影响，方法是尽可能确保教学和研究的连续性manbetx手机客户端3.0．“此外，学校将为罢工影响学期结束的突发事件做好准备。”

该大学指出，“在其他提议中，其提供的公平薪酬、高质量的健康和家庭友好型福利是公平、合理的，并回应了工会的担忧。”

工会指责大学违反劳动法

但工会并不满意。麦克艾萨克说:“我们与校方的谈判进展非常缓慢，他们一直在恶意讨价还价，实际上违反了劳动法，这使得在大多数问题上很难达成协议。”她和其他博士后已经和加州大学讨价还价将近一年半了。

UAW指责UC在谈判期间违反劳动法超过25次。例如，麦克艾萨克回忆说，加州大学长期以来一直拒绝对通勤福利的要求，比如补贴公共交通车票。但随后，这所大学悄悄地为加州大学伯克利分校约四分之一的研究生提供了免费乘坐当地地铁的通行证。她说:“如果就某个具体问题正在进行谈判，他们就不能只是让一些人受益，而不让其他人受益。”

Tarini Hardikar她是加州大学伯克利分校(UC Berkeley)理论化学专业的研究生，也是UAW谈判团队的一员。她说，他们在本应在谈判过程中集体决定的领域单方面做出改变，他们对我们隐瞒关键信息，阻碍我们谈判，他们只是在拖延谈判进程。现状对加州大学有利。

那些代表UAW进行谈判的人表示，加州大学无法与同行院校竞争，可能会导致人才流失。麦克艾萨克说，斯坦福大学、哥伦比亚大学、普林斯顿大学和麻省理工学院给化学研究生的薪水都比加州大学伯克利分校高得多。

但这个问题不仅存在于加州和美国。在英国，150所大学的7万多名教职员工准备在本月晚些时候罢工三天他们同样担心工资和工作条件不足。麦克艾萨克说，获得一份像UAW正在推动的合同“肯定会向其他大学发出一个信息，即在事态发展到学生不得不罢工之前解决这些问题是很重要的”。

哈迪卡尔说:“学术界的劳工运动正处于一个关键时刻，工人们已经厌倦了他们的工作条件，并要求改善。”“他们在说:‘如果我们承担着教育下一代的关键使命，如果我们承担着前沿研究的关键工作，为什么我们仍然生活在贫困中，为什么我们没有良好的工作条件?“‘