计算机和化妆品行业的扩张带来了更高的工资，而性别收入差距也在扩大
英国皇家化学学会(RSC)开展的一项关于化学家2017年薪酬的调查显示，在计算机、IT、化妆品和洗漱用品行业工万博代理作的化学家去年的工资出现了健康增长，而其他行业就没有这么幸运了。与此同时，性别收入差距略有扩大，男性仍然主导着领导职位。RSC将调查影响女性在化学科学领域职业发展的因素，并在今年年底前提交报告。
RSC的薪酬及奖赏调查要求会员每两年分享一次工资、养老金和福利的经验。2017年，近7000名会员做出了贡献，回复率为19%。受访者代表了RSC的全体成员:72%的男性，28%的女性;28%年龄在35岁以下;47%年龄在35-59岁之间;24%的人年龄在60岁以上。
结果显示，自2015年以来，会员的年薪上涨了1%，达到了4.5万英镑的中位数。总体而言，大多数工作都受益于工资上涨，其中最显著的是计算机系统工作人员和个体经营者。然而，学术界、分析、环境监测、健康与安全以及教学领域的人员工资却有所下降。调查指出，这可能是因为教师和学者的平均年龄下降了。同样，更多的环境监测和分析师职位由35岁或以下的员工担任。
从行业来看，石油化工、建筑和建筑、教育和学校的工资下降，可能是由于过去几年投资波动和增长下降。计算机和IT、洗漱用品和化妆品等其他行业也在扩张，这解释了这些行业工资的增长。咨询行业的平均工资增幅最大(7000英镑)，而政府部门的平均工资增幅最小(600英镑)。
性别薪酬差距
现在女性的平均收入比男性少1.3万英镑，而2015年女性的平均收入比男性少1.19万英镑。调查指出，虽然收入潜力通常会随着年龄和经验的增长而增加，但这种趋势不太可能适用于女性受访者。
研究还表明，男性和女性在工作场所有明显不同的经历。只有47%的女性对整体薪酬感到满意，而男性的这一比例为53%;45%的女性认为自己的薪酬是公平的(男性为54%);52%的女性认为在工作场所所有员工都有平等的机会(男性为63%)。男性仍然主导着领导职位:40%的男性和23%的女性处于高责任职位。
“我们所有人都有责任，尤其是高层人士，承担起这个问题的责任，以确保我们不会从人才储备中失去有才华的女性，”评论道艾玛乌鸦他是莱斯特大学化学系的系主任。“事实证明，这是一个很难解决的问题，但所有的大学、学术团体和研究委员会都在努力解决这个问题，我对未来感到乐观。”她还说，有必要提高透明度。
克莱尔Carmalt伦敦大学学院(University College, London)化学系主任李安(音译)表示，招聘过程是关键。招聘人员应该让招聘过程尽可能包容，并考虑申请人、入围者和面试者的性别平衡，以及如何改善这一情况。她说，担任高责任职位的女性越来越少，部分原因是女性不太可能主动提出晋升/薪酬审查，她们常常觉得自己需要技能发展或培训。“这个问题很容易解决，只要有明确的晋升策略和部门经理的支持。领导力/培训课程也可以在一定程度上帮助女性充分发挥潜力。”
希娜·埃利奥特(Sheena Elliot)是RSC成员社区的经理。“我认为，当考虑到组织内不同的职业和角色，以及与这些角色相关的薪酬等级和性别差异时，组织薪酬差距数据最有意义。”我们的薪酬调查将帮助雇主对自己的数据有更有意义的理解和基准化。manbetx手机客户端3.0．
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