有问题的研究实践正在伤害初级研究人员

一项针对600多名澳大利亚研究人员的在线调查发现，三分之一的早期研究人员曾因所在机构同事的可疑研究行为而受到影响。女性的这一数字更高，大约四成的女性表示受到所在机构同事可疑研究行为的影响。

调查还发现，a三分之一的女性和29%的男性据报告，其他机构的同事也受到这些做法的影响。研究报告的合著者说，这令人惊讶凯特的基督教她在维多利亚州巴拉瑞特的澳大利亚联邦大学研究高等教育实践。他说，我只能猜测那些人是合作者。

这项研究以预印本形式发表，包括658名博士或博士后研究人员，其中约一半在卫生或医学领域工作。超过一半的受访者表示，他们的研究因缺乏机构领导人的支持而受到影响，超过四分之一的人表示，他们受到了当权者的骚扰。

调查发现，超过15%的女性受访者和约11%的男性受访者表示，他们在工作中感到不安全。当被问及他们将如何改变工作环境时，超过一半的人指出工作缺乏安全感。

克里斯蒂安说，她在采访一些研究人员时被告知，机构的领导层通常知道许多问题，但选择不采取任何行动。她说:“如果能教会他们不要把问题掩盖起来，不要容忍欺凌和骚扰，加强监督，普遍加强对年轻研究人员的照顾，生活将会改善。”

研究如下上个月公布了另一项针对4000多名研究人员的调查英国生物医学研究慈善机构威康信托(Wellcome Trust)报告称，校园欺凌和骚扰普遍存在，而且工作时间长，还面临着发表论文的压力。

欧洲青年学院(Young Academy of Europe，简称YAE)副主席托玛•苏西(Toma Susi)说，这项研究与惠康基金会的调查惊人地相似，因此我认为这项研究进一步证明了这类问题在全球学术界普遍存在。YAE是一个早期职业研究人员网络。

在2019年的调查， YAE发现，一半的初级研究人员每周工作超过50小时。苏西说:“人们越来越担心，这种与研究文化和工作保障相互关联的问题会导致压力、倦怠和心理健康问题，并可能破坏研究的完整性，我认为这是合理的。”

铁芳他是西雅图华盛顿大学的微生物学家谁调查了研究不端行为他指出，这项新调查使用的术语——可疑的研究实践——相当宽泛。方舟子说，如果能在具体操作上有更多细节就好了。苏西表示同意。

对方舟子来说，有一件事是清楚的。他说，现状是不可接受的。他说，如果许多最有才华的学员气馁而选择其他职业道路，我们就不会有一个强大的科学企业。