一个威康信托调查近4400名研究人员的调查描绘了一幅“令人震惊的研究环境画像”，惠康基金会主任说Jeremy Farrar．虽然84%的研究人员对自己的工作感到自豪，但许多人工作过度，面临欺凌，并在资金和发表方面面临巨大压力。

惠康基金会的在线调查收到了4200多名研究人员的回复，其中大多数是在生物医学或生物科学领域工作的英国学者。此外，还有近100次采访和4次小组研讨会的反馈。

尽管对研究文化的看法在不同的团队之间(而不是在不同的机构或研究对象之间)存在显著差异，但共同的主题出现了。55%的研究人员与他们的工作联系在一起的词是消极的，包括“竞争性”，“压力”和“不安全”。

受访者表示，资金和雇佣惯例——比如强调影响力和短期合同——扼杀了创造力，并将竞争加剧到不健康的水平。欺凌和骚扰很常见，43%的人经历过，61%的人目睹过。此外，超过一半的研究人员报告工作时间长，近三分之一的人每周工作超过51小时。70%的受访者平均每个工作日都有压力。只有29%的人对自己的工作有安全感。

但该报告也强调，研究人员重视他们工作中的合作性质，他们对此感到非常自豪。许多人将研究视为一种职业，而不仅仅是一种职业。

研究人员将这些发现描述为“令人震惊的”，“可怕的”而且“冷静的”．与此同时，很少有人感到惊讶。他说:“读起来令人沮丧，因为这一切都是完全真实的。伊丽莎白侠盗双雄他是英国伯明翰大学早期职业生物学家。

“和往常一样，这些数据强调了平等、多样性和包容性问题是研究文化讨论的基石，”他说本·布里顿他是英国帝国理工学院实验微观力学小组的负责人。但惠康报告“非常明确地指出，这些问题远远超出了化学范畴，”汤姆·韦尔顿说，英国皇家化学学会当选主席万博代理(RSC)。RSC之前的两项研究强调了这些障碍女而且LGBT +化学家在他们的职业生涯中所面临的问题开通了欺凌和骚扰热线．

威尔顿补充说，这份报告来自一个大型资助者，这一点“非常重要”。法勒承认惠康大学的方法起到了一定作用，它把重点放在了成果上，而忽略了研究的实现方式。他承诺要改变公司的做法。英国研究和创新说他们将努力“确保真正的变化”，尽管布里顿形容这种反应“不温不火”。

威康报告中提出的解决方案包括匿名提交赠款，奖励创意而不是出版物，以及提供类似于雅典娜天鹅．惠康还鼓励研究人员和机构举办活动Café文化活动讨论可能的解决方案。

巴卢说:“树立良好行为榜样和支持诚信文化应该成为整个社区的目标。”韦尔顿强调，“每个人都有一定的影响力，即使你的影响力仅限于坐在你对面的那个人。我想说，你有责任利用这种影响力，确保你对企业文化的影响是积极的。”

《化学世界》资深科学记者manbetx手机客户端3.0

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