调查显示,敌对工作场所和歧视LGBT+科学家在英国想离开工作.28%LGBT+受访者认为去年退出,
万博代理皇家化学学会物理学院和皇家天文学会调查LGBT+物理科学家探索工作场所发现16%受访者去年曾经历排外行为多达30%的目击行为
一千多人为调查提供数据,588名回复者详细分析数据三大社会通过社交媒体平台传播调查博士生和学术科学家分治75%,小学、中学或大学教科8%,教育外学17%
调查还发现,19%化学工作者去年经历基于性别认同或性认同的排他性、恐吓性、攻击性或骚扰行为天文学和物理中,这些数字分别为10%和13%。
非二进制和跨代科学家特别容易受到歧视,但75%的受访者在工作中感到自在,70%的受访者看到LGBT+科学家环境改善RSC副首席执行官表示:「尽管调查显示人们普遍舒适,海伦痛苦.
牛津大学素材科学家克拉拉巴克刚遇上两位LGBT+科学家 历时13年过渡前生涯表示「我迷路」LGBT+没有可见度,i'd我不得不离开我的职业生涯转换, 这会是一个耻辱,因为我享受我所做的
团队可能表示私生活应该保持隐私,对我而言,社会为本报告投入的时间和精力是一个巨大的声明
巴克说 : 改变我们一些根深蒂固的教授的意见将是一个缓慢过程, 正如我们知道种族和性别屏障仍然存在一样 : 巴克说 : 策展牛津应用超导论中心`然而,本报告强调代表性的必要性各种群人带出不同视角、智慧和创造力,科学取材没有输入,我们不会跳跃
结果显示隐藏文化存在于某些科学环境15%的受访者感想LGBT+同事继续闭合工作,
访问还显示科学环境内人性化倾向,一些受访者以此为理由破坏亲LGBT+倡议49%表示同事对LGBT+问题缺乏认识Pain表示:「有些LGBT+受访者甚至感到个人生活或工作以外兴趣的讨论可能被同事反感,并需要解决以防止这些态度在工作场所愈发流行
报告推荐就业政策更新和实用性措施,如包容性培训,在邮件签名和博客中添加名词以促进包容性并建议雇主成为LGBT+组织的积极成员并推广LGBT+事件和网络
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