工资差距报告到底是什么意思

工资差距革命。从2018年4月英国所有250或更多的公司员工需要发布比较男性和女性的平均工资在整个组织(你可以在这里看他们)。显然,这是一件好事——任何削减随意的厌女症的藏身之处,完全无意识的偏见和性别歧视不能伤害。但不要过分解读这些数字。

公司必须报告均值和中位数工资差距,相同的奖金,和男人和女人的数量在每个四分位数工资乐队。例如,如果您看了葛兰素史克公司的数据,你会看到一个非常健康的意思是工资差距的女性。作为葛兰素史克本身突出,这在很大程度上是因为拿最低工资的70%(制造业)都是男性。但如果你看看葛兰素史克的奖金差距,你会看到另一张照片。中位数奖金差距是强烈的女性,但男性平均工资高出27%。越来越多的人在公司的高层领导,因此正在领取了奖金相比之下,普通工人。

这并不意味着数据应该被忽略。妇女平均为基科学工作挣68 p每£1男性的收入(他们的奖金是一个惊人的比男性低76%)。基列地承认,这并不是它想要的地方。将在培训无意识的偏见和不同声音的重要性,和女性添加指导网络,以确保它们是保留到公司的最高水平。

没有一家公司可以吃老本的时候平等。工资差距报告是一个不完美的晴雨表,极端的低和高薪酬的问题并不仅仅归结为电子表格有一些数字。平等是关于文化、理念和机制来对抗无意识的或明显的偏见(当然,不仅仅是关于性别)。还为每个公司确保同工同酬成为现实。