家庭科学

作为一个社会，在父母和照顾孩子的责任方面，我们离平等还很远。尽管英国立法规定了共享产假，但目前接受共享产假的父亲数量低得惊人。事实上，2017年英国皇家化学学会万博代理的薪酬和奖励调查显示，在所有休育儿假的成员中，95%是女性，只有5%是男性。英国全国调查还显示，女性平均花在照顾孩子上的时间是男性的两倍多。数据还显示，女性承担了大多数其他照顾角色，比如照顾老人或生病的亲戚，做的家务也比男性多60%。

争取平等

就像所有的多样性问题一样，社会期望会影响父母的决定。男人经常被贴上“杰出父亲”的标签，即使他们只是尽了自己的本分。另一方面，可悲的是，如果女性决定不做主要的照顾者，她们仍然经常被视为不寻常。

科学学术工作生活加剧了这种差异，它有“大男子主义”的期望，比如长时间的工作和长途旅行，以证明事业的成功——这一想法与照顾孩子的责任是直接对立的。实际上，科学成就在于思想的质量和方法的创新——这两者都不受你工作时间的限制。事实上，我所在部门的一些获得最高奖项、国际认可的研究人员是在抚养家庭和兼职工作的同时取得成功的。

可以理解的是，许多人，无论性别，都会担心照顾孩子、兼职或弹性工作将对他们的职业生涯产生影响。目前，科学界往往缺乏对那些有育儿责任的人的支持，这反过来又对职业生涯产生了负面影响。男性可以在更多地与年幼的孩子相处方面发挥重要作用，并帮助女性倡导工作场所的变革。

尽管社会开始改变对性别角色的态度，这在很大程度上要归功于强有力的女性声音的宝贵工作，但进展仍然非常缓慢。我相信，如果没有这样的期望，男性会更多地参与照顾孩子。例如，我是一名同性恋父母，我和我的丈夫对谁该做什么没有先入之见。我们开始的假设是，育儿应该平均分配，并从那里开始工作——为什么伴侣要做其他事情呢?

个人担保

我在英国约克大学(University of York)的一个部门工作，该部门十年来一直获得雅典娜·斯旺(Athena SWAN)金奖，以表彰其在促进和支持女性科学事业方面所做的工作。这包括重要的措施，如家庭友好的工作时间，推广女性榜样，部门薪酬差距分析，灵活的工作保障和兼职工作保障。虽然这些举措主要是为了解决妇女在工作场所面临的不平衡问题，但显然这种做法对父亲和母亲都有利。此外，这可能开始改变人们对性别角色的更广泛看法。

当我们收养儿子的时候，我所在的部门非常支持我休学期假，然后兼职工作，在他住进我们家的第一年，我就这样做了。我知道当时机成熟时，我可以重新开始全职工作。同样的保证意味着许多学者，无论性别认同，都利用了兼职工作模式——目前，超过10%的约克化学学者这样做。目前，我再次探索兼职工作的模式，这将使我更好地匹配我的工作模式与学校的学期时间。

改变文化

我不后悔改变我的学术生活模式，以承担父亲的角色和照顾孩子的责任:收养孩子是一个非常积极的选择，而不是你三心二意就会陷入的事情。你只有一次机会当爸爸——我想把它做好。我也承认，在做出这些决定时，我很幸运，因为我是一名相当资深的学者，已经是正教授了。我们必须确保年轻的学者，无论是男性还是女性，都确信他们也会得到支持，并且仍然可以拥有成功的事业，即使他们在个人和职业发展的不同阶段平衡了不同的优先事项。资深科学家有责任以适当的方式承认成功，并确保同事们不会把家庭生活排除在外来定义成就。

通过雅典娜·斯万(Athena SWAN)这样的倡议来支持职场女性至关重要，但开始并保持一场对话也很重要，在这场对话中，男性在家庭中的角色受到质疑。科学研究有一个灵活的工作环境，充满了聪明、有才华的思想领袖，因此在消除性别和不同角色之间的联系方面处于理想的领先地位。

我希望这种态度将继续改变，越来越多的男性将接受他们作为照顾者的角色。事实上，也许在未来的某个时候，那些未能显著调整工作模式的人将被视为例外。最终，在更广泛的层面上，父母更平等将对各地的工作场所产生巨大影响，同时还能创造更幸福的家庭和更平等的社会。