女性会被教授女面试官

包括女性陪审员在选拔委员会并不能提高女性申请者的机会得到一个教授或副教授位置,一项新的研究表明。

芬兰阿尔托大学商学院的研究人员调查了性别构成对委员会的决策的影响得到8000随机选择的评估来评估100000年意大利和西班牙真正的教授职位申请。他们发现当委员会评估包括更多的女性,女性求职者没有改善的结果。事实上,包括女性陪审员似乎产生相反的效果,和委员会有更高比例的女性对女性候选人往往不那么有利。个人评估的报告显示男性变得不那么有利的评价者对女性候选人一旦女性评估者加入委员会。女性评价者另一方面没有发现显著的或多或少对女性候选人有利。

研究人员认为这可能占的一个原因是“许可”效应,即一个以男性为主的面板,包括一个女人觉得他们有执照批判女性申请者,而男性小组将采取额外的照顾不来显示性别偏见。研究结果表明,配额旨在确保女性陪审员在选择委员会表示,介绍了在国家,如西班牙,可能不会有一个积极的影响成功的女性候选人的数量。