白人男性科学家拥有一些特权，可以让他们的事业超越自身的价值

身体健全的白人异性恋男性科学家不仅避免了女性、少数种族群体和其他被边缘化的身份所经历的劣势，而且还经历了与他们的地位相关的独家利益。根据一项对25000多名美国科学家调查回复的分析，这让白人男性有更多的职业机会、专业尊重和更高的薪水，而这些都不能归因于工作努力或资格水平等因素。

Stem不平等研究通常集中在种族或性别等单一参数上，没有提供任何关于交叉性的数据——多个个人身份方面的综合影响。身体健全的白人异性恋男性(Wahm)的经历被认为是中立的，其他群体的经历较差被认为是由于特定的劣势，而不是由于缺乏文化特权。

在2018年,艾琳·切赫来自密歇根大学汤姆Waidzunas来自天普大学的最大的同类调查之一d .调查了超过2.5万名美国Stem专业人士，询问他们在多大程度上同意“在我的工作场所，我的工作受到尊重”或“在晋升和晋升方面，我和其他人被要求遵守相同的标准”等陈述。

切赫后来检查了结果，考虑了32个不同的交叉群体，使用种族、性别、残疾和LGBTQ特征。研究人员从不同的工作生活组成部分分析了每组人的经历，发现在所有类别中都有显著的Wahm优势。例如，来自拉丁美洲或美洲原住民背景的LGBTQ女性的平均年薪比同水平的瓦姆女性同事低31,879美元(合26047英镑)。

统计分析发现，只有14%的差异是由工作时间或资格水平等因素造成的。切赫表示，“瓦姆在包容、尊重、奖励和坚持意图方面的相当大一部分优势似乎是瓦姆地位本身的溢价。”

切赫总结说，研究结果强调了对不平等进行更细致考虑的必要性，并为确定Wahm特权的具体文化和制度机制的研究提供了一个令人信服的案例。