分享的女性在美国政府阻止工作自2005年以来一直在静态

女性代表科学,技术,工程和数学(Stem)领域在美国联邦机构和他们放弃这些工作不成比例的高速率,根据大学的研究人员新分析格鲁吉亚。本研究是首次系统地检查的女性数量在美国政府干的工作。团队还发现的一个因素似乎是提高女性在这样工作的数量是更多的女性主管。

团队分析了就业在我们所有15名内阁级部门,如井Nasa和美国环境保护署(EPA),在2005年和2018年之间。平均只有不到四分之一的干工作都是由女性空军、陆军、海军、能源和交通主管部门,美国国家航空航天局。当涉及到干细胞在退伍军人事务的部门,工作状态,内部,国土安全,国防和商业,女性占不到30%的位置。

妇女在政府干的帖子的数量自2005年以来只有一小部分增加了百分之一,从25.33%降至25.63%。爱德华Kellough该研究的第一作者,称这一发现“非凡的”。

研究还发现,对于每一个百分点增加女性干主管,今年十月非监制阻止妇女就业增加了略高于百分之一。“我们预期,抑制管理者的比例是女性有一个积极的和大的重大影响,这意味着在组织中有更多的女性作为管理者,我们得到更多的从属地位,女性的Kellough告诉manbetx手机客户端3.0。

但存在很大差距,这些女性戒烟率不同的机构。在EPA,例如,女性代表遏制员工的38%,但占超过一半的那些离开工作岗位。

妇女的团队表明,高离职率可能是由于这些机构招聘个人在20年代,谁比年龄大的女性更有可能离开他们的工作。研究人员还指出,年轻女性可能很难找到支持的榜样在许多机构,因为他们根本没有足够的。然而,他们报告说,更多的女性主管没有影响保留女性干的工作。

但文森特Traag莱顿大学高级研究员,雇佣了数学模型在社会科学中,持怀疑态度。我们希望能够很好地预测中女性的比例non-supervisor角色基于主管角色,“Traag说,他并没有参与这项研究。预测作者让说的因果效应的女上司non-supervisors妇女所占的比例。

此外,Traag指出,人们会期望找到一个明确的积极的女性的比例之间的联系在那些退出这些联邦干工作女性雇员的百分比。作者分析与女性管理者相反,我们知道…是高度与女性员工的整体比例有关,”他说。Traag质疑该研究的作者已经发现任何因果影响的女性监督妇女保留员工。