三分之一的澳大利亚女性在科学和工程准备辞职不干了

几乎三分之一的澳大利亚妇女工作在科学,技术,工程和数学(Stem)希望离开这个行业在未来五年内,根据最近的一项调查。他们指责缺乏职业发展和需要一个更好的工作与生活的平衡。

平均而言,由专业人士调查了432名女性的澳大利亚,一个组织代表科学家和工程师,发现女性在干细胞获得全职工作比男性低24%。男人似乎得到更高的薪酬方案在其职业生涯的中间阶段比他们的女性朋友。

女性更可能使用部分时间,但约60%的受访者认为做兼职工作损害了他们的职业生涯。四分之一的人觉得自己被忽视了升职。

结果引起严重关切,评论专家澳大利亚首席执行官克里斯•沃尔顿。他们透露,“复杂的相互关联的因素”导致女性报告说,她们的较慢的轨道上比她们的男性同行。

参议员Michaelia现金澳大利亚就业和女性部长说,调查符合政府的观点,需要做更多的工作来提高参与,妇女就业前景和工资权益在干工作。她指出,政府已承诺在5年内1300万美元(£600万)来支持女性在干细胞研究机构工作,初创企业和创业公司,并与雇主合作,鼓励他们提高留存率。

玛格丽特Evans-Galea基因治疗专家和联席主席女性在科学澳大利亚专业网络,说:“我们失去了很多套职业人员——男人和女人——从博士后过渡到独立的组长。大多数人离开会是女性。的首要问题是职业中断,高度竞争的“系统”的研究,组织文化和我们如何衡量成功的科学。显然,更多的女性的职业生涯中断在他们职业生涯的早期,因为他们往往是主要负责照顾孩子,这些中断产生巨大的影响,她补充道。尤其对实验室研究人员需要在板凳上做他们的工作。

“失去人才在任何阶段影响我们的生产力,但这重大损失的女性研究人员是国家投资的巨大浪费,”她相信。

桑德拉·肯特人的的大学化学与生物分子工程系墨尔本,澳大利亚,指出女性希望在五年的时间里继续不一定是阀杆行业所特有的。然而,她说:“我发现的一个问题在我多年的工作在一个男性占主导地位的干细胞领域相关反馈和绩效评估。男人对自己的能力更有自信。相反,女性倾向于只去晋升当他们鼓励其他人——积极的反馈和鼓励是至关重要的。这种反馈可以遗憾的是缺乏男性主导的职业。从这个角度看,为女性提供导师在干细胞领域至关重要。”

肯特补充说,她看到一个“巨大的意愿”等行业解决这些问题的大公司在矿业、石油和天然气行业,并在工程。他们竭尽全力去适应兼职和灵活的工作时间。我看到很多女性在这些领域里取得巨大的成功。这并不全是坏事。”