去工作在一个药物

制药行业发生了翻天覆地的变化在过去的几年里,那些在该行业工作不得不适应应对许多新的压力和影响。他们不仅看到减少他们的安全担任公司整合,但快速的技术进步也改变了他们的技能要求。添加到这个,创造股东价值的总体传动把巨大的生产力要求和药物发现过程。

全球化已经极大的影响了欧洲的医药行业和企业正越来越多地吸引到并购(M & A)通过一个管道和组合渴望提高他们的新产品。许多公司认为,唯一大规模R & D支出转换成财务回报是一个源源不断的新产品在所谓的“新药物质管道”。

然而,越来越清楚的是,投资组合构建以这种方式尚未产生显著的好处。的制药公司正在扫清了最后的障碍的临床试验已自1996年以来,在2002年只有29个新分子实体在世界市场上推出,八是欧洲血统。这是一个明确的下降由卫生部门批准自1996年的疯狂岁月,56个新产品被批准的时候启动抗病毒药物来帮助应对艾滋病毒。一种新药物质仍然需要超过12年平均到达市场,只有两种物质在000达到药物的市场。事实上有一些证据,特别是从供应链行业的精细化工,并购市场不可避免地慢下来研究项目。每次都会有大规模发生,新产品组合是重新审视和重新分析,减缓市场之旅。

更糟糕的是,今天的金融市场产生的短期主义在某种程度上可以管理响应结果。为最新的大型交易,公司的领导人通常采取削减成本,以改善财务表现。然而,几乎没有迹象的行业分析师,这个活动创造了任何股东价值。不可避免的存在影响就业,特别是在制造业。在英国,例如,14制药生产设施已经关闭在过去的10年。

大型制药公司正越来越多地开始像创业企业从那里来。他们现在正试图单干来填补他们的研究管道,因为它似乎他们可以匹配响应速度和成本效益的小企业家的表亲。结果,行业看到越来越多的研究项目,合作和协作联盟建立小型研究公司。2000年1月至2003年9月,大型制药公司报告了1486这样的关系,根据战略咨询公司战略决策。这进一步表明,尽管所有的现金流生成通过M &一个活动,人们日益认识到金融交易不会在这个行业创造价值。没有替代创业热情,科学的好奇心和专注于交付。这些特征是体现在雇员,而不是财务报表和技术平台。这样的人类特征不可避免地得到抑制更大的一个组织。

最近的研究强调从大学和研究生产出增长差距的需求行业(表1)。传统学科的研究现在已被确认为一个主要的障碍在制药行业的增长在这个世纪。从这个行业已经开始运作的方式,可以看出,一个多学科科学训练方法是必要的,即使在新兴生物技术和生物信息学等领域。这并不总是发生问题是表现在很多方面。例如,制药和生物技术行业的最近的一项调查表明,只有不到一半的他们现在的员工有足够的商业头脑来补充他们的技术知识。直到最近并没有太多的证据表明学术界和业界合作充分影响输出从大学毕业。然而,这个行业现在的对话与学术机构证明人工边界,我们创造了过去几个世纪在科学和工程没有相关性,将从事该行业的未来。驱动器在欧洲创造产业集群组织,如医药专业集群在英国的东北部,是使企业解决这些问题与当地大学。令人不安的是,似乎留给自己的设备,公司一直在做来解决这个问题。

生物技术的快速发展也产生了问题。例如,60%的英国公司报告特定的生物技术技能短缺。在荷兰和比利时这是成为行业的发展的主要问题和政府回应通过引入新的大学课程,试图纠正这个问题。

三十年前,99%的药理学家去在制药行业工作。目前,一些学术机构报告,只有不到一半的药理学毕业生使用他们的特定的药理知识的工作。那些进入制药行业经常进展到其他职业,从产品授权、金融、安全及业务发展。这技能漂移发生在许多科学学科,好,训练有素的科学家一定改变了职业理想来推进他们的地位和薪水。佳科学学科的under-valuing行业是更加复杂的技能短缺。越来越多的企业需要引入科学的职业阶梯匹配经理和其他职业的薪水为了保持学科的科学家他们训练。

就业状况正在发生彻底的改变。明天的许多科学家都不会以同样的方式为完全集成的制药公司工作就像在80年代和1970年代。只是会有越来越少的这些类型的公司。越来越多的科学家们将在精品药物发现和快递公司工作,合同研究组织和虚拟公司。

也是令人愉快的发现,在招聘调查中,至少在制药行业,现在没有性别偏见在年轻科学家招募了。然而,它可能是一段时间社会的社会和工作政策使我们的女科学家的职业将会影响孩子轴承,这样的人才可以在董事会作出更多贡献水平的大公司。还会有更多的欧洲科学企业家为自己创造价值,而不是大公司的股东。加入一个完全集成的日子制药公司为整个一个科学家的职业生涯已经走了,也许永远。

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斯坦·希金斯是制药公司的首席执行官和专业集群,英国桑德兰

本文是RSC和法理社会的合作生产德国Chemiker (GDCh)也是在柏林发表来自化学。