不公平的分享

要确认你是否得到了公平的报酬是非常困难的。除了不愿讨论或宣传薪酬的普遍文化(至少在英国是这样)，公平还有许多不同的层面。同工同酬听起来很公平。但公平也可能取决于整个行业的工资水平，是否允许某人支付食物和房租，以及是否奖励某人的现有技能和以前的经验。

不公平的是，女性，有残疾的化学家和少数民族的化学家比他们的同事更有可能觉得自己的工资不公平，根据RSC的报告2021年薪酬与奖励调查．54%的女性认为自己的薪酬是公平的，而男性的这一比例为59%;40%来自少数民族的受访者认为他们的薪酬是公平的，而其他受访者的这一比例为59%;47%的残疾人和58%的非残疾人认为他们的工资是公平的。

持怀疑态度的人可能会反驳说，这个问题只是问人们是否认为他们得到了公平的报酬，而不是问他们实际上是否得到了公平的报酬。英国皇家sc调查的其他结果表明，存在潜在的工资偏见:女性、少数民族成员和残疾人的工资中位数低于男性、白人和非残疾人。

我们不知道有多少工资较低的人受到了有意或无意的直接歧视。RSC的成员工作在各种各样的部门和职业中，其中许多都有巨大的不同的工资标准(这引发了其他关于公平的问题——相对于石化工程师，教师应该赚多少钱?)但如果RSC中有更多的少数族裔成员在低收入领域工作，问题仍然需要提出。我们是否因为对从事这类工作的人存在偏见而低估了这类工作的价值?是否存在阻碍一些人进入高薪领域的障碍?

多数群体的人更有可能认为自己的薪酬是公平的，这一事实表明，让所有人的薪酬都公平是多么具有挑战性。如果你认为你的工资是公平的，你可能会认为你的同事的工资也是公平的——所以你不会去争取改变。

解决这个问题最简单的方法就是让雇主更公开地公布他们如何决定工资。这并不意味着公开分享每个人的工资细节(尽管这将是有帮助的)。至少，雇主应该有一个框架，清楚地说明不同的技能和经验水平如何证明不同的薪水，这样就可以发现并解释任何差距。毕竟，让员工知道雇主对他们的评价才公平。