薪酬数据表明,化学科学的感知工资差距确实存在

显示金钱的图象在钱包里

资料来源:©Seab Gladwell / Getty Images

如果你的老板就是这样给你发薪水的,那么你的薪水可能是不公平的

要确认你的薪酬是否公平是非常困难的。除了在谈论或宣传薪水时普遍的文化上的沉默(至少在英国是这样),公平还有许多不同的方面。同工同酬听起来很公平。但公平还取决于整个行业的薪资水平,是否能让员工负担得起食物和房租,以及是否奖励员工的现有技能和之前的经验。

绝对不公平的是,根据RSC的说法,女性、残疾的化学家和少数民族的化学家更有可能觉得他们的工资比他们的同事不公平2021支付和奖励调查.54%的女性认为自己的薪酬是公平的,而男性的这一比例为59%;40%的少数族裔受访者认为他们的薪酬是公平的,而其他所有受访者中这一比例为59%;47%的残疾人和58%的非残疾人认为他们的工资是公平的。

持怀疑态度的人可能会反驳说,这个问题只是问人们是否认为自己得到了公平的薪酬,而不是他们是否真的得到了公平的薪酬。RSC调查的其他结果表明,存在一种潜在的工资偏见:女性、少数族裔成员和残疾人的工资中值低于他们的男性、白人、非残疾人同行。

我们不知道有多少低收入者受到了有意或无意的直接歧视。RSC的成员工作在各种各样的行业和专业领域,其中许多行业的工资标准有很大的不同(这就引发了其他关于公平的问题——相对于石化工程师,教师应该挣多少钱?)但是,如果更多的RSC少数族裔成员在低薪领域工作,问题仍然需要提出。我们是否低估了这种类型的工作,可能是因为对从事这种工作的人存在偏见?是否存在阻碍一些人进入高薪领域的障碍?

多数群体的人更有可能认为自己的薪酬是公平的,这一事实表明,让所有人都获得公平薪酬将是多么具有挑战性。如果你认为自己的薪酬是公平的,你可能会认为你的同事也会得到同样的薪酬——所以你不会去争取改变。

要解决这个问题,最简单的方法就是让雇主对他们决定薪水的方式更加开放。这并不一定意味着公开每个人的工资细节(尽管这将是有帮助的)。至少,雇主应该有一个框架,明确不同的技能和经验水平如何证明不同的工资是合理的,这样,任何差异都可以被识别和解释。毕竟,只有让人们知道雇主是如何评价他们的,这才公平。