2019年薪酬与奖励调查结果

英国皇家化学学会(RSC)发布了最新的薪酬和奖励调查，记录了6000多名化学家的工作万博代理环境。调查发现，RSC成员的工资中位数与通货膨胀率保持一致，但仍落后于10-15年前的水平。性别收入差距仍然存在，但这是自1980年开始记录性别数据以来的最小差距。

化学家的工资中位数为4.5万英镑，这表明自2017年进行最后一次调查以来，工资的增长与英国通货膨胀率大致一致(73%的受访者来自英国)。根据自我报告的职业阶段划分数据，早期职业成员的平均工资为3.32万英镑，而职业中期成员的平均工资为4.48万英镑，职业成熟成员的平均工资为5.7万英镑。相比之下，该报告指出，2018年英国家庭平均年支出约为2.98万英镑。

自2017年以来，所有报告的行业都没有出现工资大幅下降的情况。涨幅最大的行业是工业和商业公司(上涨6%至5万英镑);政府(上涨12.5%，至4.5万英镑);学校和继续教育机构(上涨10%，至38,500英镑)。在后者的情况下，教师在2018年获得了高达3.5%的加薪，此前英国政府实施了多年的公共部门工资冻结和低于通胀的加薪。自2017年以来，制药行业成员的工资中位数增长尤其显著:增长13.2%，至58900英镑。这可能反映了2018年整个行业在研发合作方面的投资增加。

不同工作类型的工资中位数表明，自2015年以来，许多职业的工资波动相对温和(经通胀调整后)。然而，销售、市场营销和咨询行业的薪酬却在持续下降。在其他部门(如计算机系统)，工资中位数的明显显著波动很可能是小样本量的人为因素。

从2000年以来工资中位数的变化情况来看，经通货膨胀因素调整后，2010年之前成员的收入普遍最高，许多年龄组的收入在2000年达到了最高水平。在这段时间里，拥有博士学位的成员的工资中位数一直高于那些最高资格为第一学位(定义为BA、BSci、MSci或MChem或同等学历)的成员，而且这种差异随着年龄的增长而增加。

性别差异

与2017年相比，有更多的受访者表示他们对自己的工资和福利感到满意，尽管女性的满意度仍然低于男性。自2017年以来，工作场所公平感的性别差异几乎没有变化，男性仍然比女性更有可能报告所有员工在工作场所享有平等机会。女性也不太可能认为自己的工作环境是多样化和包容性的，也不太可能认为自己的工作充分利用了自己的技能。

关于职业中断对前景的影响，人们也有不同的看法。女性受访者休过职业假的可能性是男性的三倍多。其中，近一半的女性认为她们的职业休假对她们的职业生涯产生了不利影响，而只有四分之一的男性有这种感觉。报告推测，这可能与休息的类型有关。值得注意的是，在休产假、陪产假或领养假的受访者中，93%是女性，而在休产假照顾家属的受访者中，不到六成的人认为这让他们的职业前景变得更糟。

所有这些问题都可能导致性别收入差距的持续存在。与前几年一样，收入差距随着年龄的增长而扩大。所有年龄段女性报告的工资中位数为38,400英镑，是男性成员收入的78%。这一薪资差距是自1980年以来最小的，不过这是否是更普遍的薪资持平趋势的一部分还有待观察。相比之下，如果只考虑兼职和临时工，女性兼职和临时工的工资中位数要高于男性:26,000英镑而不是21,000英镑。造成这种差异的原因尚不清楚，但可能与女性从事兼职工作的比例较高有关(16%，男性为11%)。

1990年的薪酬调查报告显示，女性的收入是男性的73%。他警告说，在过去29年里仅增长了5%，这表明按照这个速度，我们将需要100多年的时间来消除这一差距玛丽娜Resmini他是伦敦大学玛丽皇后学院材料化学教授和化学系主任，同时也是RSC包容性和多样性委员会主席。“如果我们想看到更大的变化，无意识的偏见、缺乏多样性、欺凌和骚扰是我们社区需要解决的关键问题。”RSC的报告继续提供数据，这些数据是促进文化变革的重要工具。”

RSC负责包容和多样性的高级项目经理劳拉·诺顿(Laura Norton)说，继续监测和报告持续的趋势至关重要。“这一最新数据反映了之前薪酬调查和我们的调查结果2018年化学科学多样性格局报告-这种差距的增加与年龄有关，通常是与资历有关。如我们的打破障碍报告，妇女在担任较高级的职位和在这些职位上获得适当的报酬方面继续遇到困难。发现那些对缩小性别薪酬差距和改善职场文化真正有影响的干预措施是至关重要的。”

考虑到这一点，RSC采取了一系列行动。“自从《打破障碍》发布以来，我们推出了新的举措，比如我们的照顾者补助金诺顿解释说:“在美国，即将到来的助学金以及欺凌和骚扰电话支持服务。”“这些举措不仅是针对女性的，正如我们的报告所指出的，我们发现的障碍对女性的影响不成比例，因此它们的引入开始纠正这种平衡。”