回到工作中

休假后重返工作岗位可能是一个令人生畏的前景。离开几个月或几年之后，你的信心可能已经下降，很难推销自己。但英国招聘公司CK Associates主管利亚姆•奥康奈尔(Liam O’connell)表示，英国目前在STEM(科学、技术、工程和数学)领域拥有光明的前景。

CK看到越来越多的海归找到了固定工作，因为越来越多的公司根据个人素质和知识来招聘人才。奥康奈尔说，就业市场非常强劲。他补充称，这在一定程度上是英国脱欧的结果，企业在招聘人员方面必须更加灵活。特别是，他发现大型制药公司非常愿意接受海归。

作为日本制药公司卫材(Eisai)的高级人才招聘经理，安德鲁•波顿(Andrew Bolton)发现，招聘过程中出现了越来越多的归国人才。他目睹了招聘人员在过去十年中态度的重大变化，他认为这在一定程度上是因为千禧一代在劳动力中占了更大的比例，标志着“终身工作”文化转向了灵活的工作和流动性。

黑洞

在招聘部门工作的娜塔莉·德斯蒂(Natalie Desty)在试图在职业生涯中断后重返职场时，“对归国者必须面对的真正不可逾越的障碍感到沮丧”。她说:“在一个存在巨大技能差距问题和职业中期差距的行业，这样做毫无意义。”

德斯迪与许多归国者和招聘经理交谈过，很快就意识到，这个问题“与无意识的偏见关系不大——尽管这种偏见仍然存在——但更多的是由于招聘流程不规范”。

她说，职业缺口专业人士很快就会发现，他们把自己的简历扔进了一个“黑洞”，永远得不到任何反馈。她补充说，他们的简历可能不会被寻找前三名候选人的机构标记出来，而在线申请流程也会因为缺乏近期流行词汇而将他们过滤掉。

2017年，Desty创立了STEM归国者计划，将职业中断后重返工作岗位的专业人士与带薪就业安置联系起来。通常情况下，该项目结束后会有一个长期就业的机会，该项目刚刚安排了第71名回国人员。在归国人员中，98%已经接受了永久职位。

工程公司是第一批加入STEM回归者的公司。“工程组织对该项目的吸收和兴趣非常强烈，主要有两个原因:公司很难通过标准的招聘渠道进行招聘，而这些渠道并没有呈现出现代化和多样化的劳动力。”他们也看到了机会和一些培训是如何迅速克服职业差距的。”

Desty将STEM归国者的成功归结为一个简单的概念，即消除障碍，让归国者有信心重新开始他们的职业生涯。“回报者是那些向雇主证明自己价值的人。”

现在的计划是与STEM领域的其他部门合作。她说:“工程公司很快就发现了它的价值，但这些课程也会同样成功，而且在整个STEM领域都同样需要。”

“与志同道合、开放包容、真心希望促进积极改变的企业合作是如此重要。那些找到我们的公司很好地表明，它们不仅致力于开展项目，还致力于在实习结束时留住员工，这一点至关重要。我们提供的不仅仅是工作经验，而是真正的回归机会。”

女性回击者

朱丽安·迈尔斯(Julianne Miles)于2014年联合创立了Women returns，现任首席执行官。它的目的是为那些已经休息了很长时间的人建立“重返工作的支持性桥梁”。2014年，“女性归国者”开始时推出了三个归国者项目，但现在已经有70多家公司登记在册。她解释说:“我们关注的焦点是，90%的群体是女性，但归国课程也对男性开放。”女性归国者从银行和金融服务开始，然后扩展到STEM领域。

迈尔斯被强烈的“对社会变革的渴望”所驱使。“我意识到很多优秀人才都被浪费了，主要是女性人才。退出职场的女性真的很难找到重返职场的路。”

但她也发现，企业需要让员工重返劳动力市场，以填补技能缺口，并确保高层的多样性。迈尔斯说:“这是一种商业解决方案，同时也需要从社会角度来考虑。”

市场非常活跃，但这取决于人们如何证明自己

利亚姆·奥康奈尔，CK Associates

她补充说，对于那些休息了的人来说，情况“确实在发生变化”。“我们一直在推动变革，对此我感到非常自豪。我认为，人们越来越认识到，有一个人才储备是企业没有挖掘到的。”

她给有希望的海归们的建议大多适用于各个领域，从银行业到制药业，“因为很多挑战都是围绕着重拾职业自信展开的”。

首先，她建议人们重新联系自己的人际网络，并通过参加一些额外的培训来尽可能地“提高技能”。例如，她推荐了一门名为“回归STEM”的免费在线开放大学课程。那些完成八周课程(每周大约学习三小时)的学生将获得OU数字徽章。

她说，人们在职业休假期间会培养“很多新技能和经验”，他们需要将这些新技能和经验与之前的技能和经验相结合。“因此，即使你已经离开工作岗位10-15年了，也要把你在休产假之前作为一名职业人士的感觉带回来，加上你在休产假期间所做的事情，并考虑如何将这种感觉发扬光大。”

迈尔斯和CK的奥康奈尔都建议有希望的归国者与他们的专业协会联系，比如英国皇家化学学会，以便通过会议或课程来更新自己。奥康奈尔最近与一位重返工作岗位的有机化学家合作，这位化学家参加了许多RSC会议，以使自己重新跟上进度。他能够把这一点写进简历。我们向客户强调这一点。他补充说，很多人还会选择在当地大学进修，然后再回到就业市场。

真正重要的是走出去，开始结识新朋友

朱丽安·迈尔斯，《女性归来者》

当你没有工作的时候，你应该在求职信中加入额外的培训经历，向招聘人员传递一个强烈的信息:“我是认真的。我渴望回到工业界，这就是我所做的，以促进我的回归，”奥康奈尔说。

你要做的一件事就是重新开始建立人际关系。你可以在家里做很多事情，但真正重要的是走出去，开始结识新朋友，”迈尔斯说。“这不仅为潜在的机会打开了大门，还能让你重新找回工作的身份，这非常重要。”

根据奥康奈尔的经验，大多数海归最初会以短期合同的形式回去工作，以获得“经验，然后再回到职业阶梯上”，然后再成为正式员工。他还建议人们与所在行业的当地公司联系，询问是否可以在一段时间内跟随某位员工工作。“它真的很有效。我们曾建议一位候选人这么做。她去当了跟班，公司因为对她印象深刻而录用了她。”

实习计划也值得关注，比如由皇家sc运营的实习计划。例如，位于史蒂文尼奇(Stevenage)的Antikor Biopharma在她完成实习后为她提供了一个永久职位。Antikor的药物化学主任Gokhan Yahioglu说:“她可能是我们有过的最有经验的实习生候选人之一。”“我们是一家小型生物技术公司，它让我们有机会在一段时间内试用在纸上非常有经验的人。”

切入简历

所有的专家都认为，你不应该试图隐瞒职业休假，但同样也没有必要为此道歉。RSC的职业专家劳拉•伍德沃德(Laura Woodward)说:“坦率地说出你的求职申请，总比让它成为房间里的大象，让招聘人员做出假设要好。”

她建议:“我总是建议人们考虑做一份以技能为基础的简历，这样第一页就全是他们所能提供的技能。”“没错，招聘人员希望看到最近的例子，但这些例子不一定非要来自有偿工作。”

她还提醒人们，“招聘过程的一个重要部分是能够向招聘人员表达你对所申请职位的真正兴趣和热情。”而且，即使一份工作在广告上是全职的，你也应该问问它是否可以兼职或分担工作。她说:“一旦你达到了一定的水平，你就不会经常看到招聘广告上的兼职工作了。”

卫材公司的博尔顿还建议求职者以“另类”的方式展示自己，以脱颖而出。他建议说:“放弃使用模板、只看两页纸的想法，以及你在互联网上读到的所有垃圾。”卫材甚至还要求人们制作一个关于自己的短视频。

双赢

最终，很明显，公司和回归者都能从回归工作中受益。米尔斯还发现，英国政府鼓励和支持回国计划。

“开展海归项目对文化有积极影响。这可以让部门经理亲眼看到，回归的员工在休息后也一样能干，还可以让他们接受灵活的在家工作的选择，这对每个人都有好处，”德斯蒂说。

虽然大多数归国者都已经40多岁了，正好赶上孩子们开始上学，但没有年龄上限，迈尔斯曾接触过已经休息15年的人。

“目前人们有很多机会。市场非常活跃，但这取决于人们如何证明自己。”