金融危机使苦恼青年科学家

在纸上,外祖母玛射线完全资助的博士学位,从她的研究所支持的助教职位。射线的主管也超过了她与小支票从他的科研补助金津贴。然而研究生仍然是一个喧嚣的神经学家,她在波士顿昂贵难以维持生计,我们。说,“这是另一个层面的压力。已经你把自己所有的压力下得到博士学位,运行实验,得到的结果,工作,发布,教。然后添加,你担心提供食品和住房;这是我觉得你不应该担心的。”

雷零工,不但和网上秘书等工作,以补充她的收入。“每个人都在我的实验室里有第二份工作,”她说,指的是她的研究生。通常,人们找工作…在俱乐部和酒吧工作,晚间和周末的事情,以便它不会干扰他们的实验室安排。”

沮丧,研究生工会强烈反对在我们校园为其成员的需求更多的好处。但问题是更加普遍。在世界各地,许多青年科学家喜欢雷热情出发解决有趣的研究问题,但很难维持自己在学术界。

年轻的研究人员的困境

而化学博士学位在美国通常是资金充足与其他科学流相比,美国化学学会的研究生调查在2019年报告说,只有62.3%的研究生满意他们财政援助——低于2013年的69.1%。未被充分代表的少数民族特别是斗争。一个2021年的研究中《化学教育》杂志上从这些团体发现,研究生更有可能面临资金危机的晚期程度和更有可能拿出贷款或征求家庭财政援助。所收集的数据2020年美国国家科学基金会显示,15.4%的研究生在物理和地球科学有债务(这一比例甚至更高生命科学和non-Stem字段),和38%的研究生的调查亚利桑那大学考虑离开他们的计划,因为财务问题。

危机并不仅限于美国。债务的压力的主要原因是非洲超过50%的参与者在2019年自然博士生的调查。在印度,它并不少见,学生资助的一个项目来支持他们的博士通过加入研究的资助。大多数的这些项目运行三年,说Anindita Bhadra行为生物学家印度科学学院的教育和研究加尔各答和不包括学生的整个博士阶段。Bhadra面临这种情况最近和她的一个项目的博士生。幸运的是,她学会加强支持他直到他完成他的论文。“我知道有很多这种情况下…不是每个研究所将非常友好的音调,“Bhadra说。

三个月,四个月,人们在无薪工作

直接从国家奖学金机构如美国生物技术和科学与工业研究理事会也常用于资助博士生在印度。但即使这个系统是有缺陷的。(它)已成为一个反复出现的问题,学生在纸上有自己的奖学金,但实际收到资金的过程总是延迟,延迟了奖学金,还有巨大的“Bhadra说。“三个月,四个月,人们在无薪工作。

印度博士的经济困难可以绑定到一个更大的管理问题。今年早些时候,一项调查由TheLifeofScience.com印度科学媒体平台显示,科学家在不同的职业生涯阶段,包括主要调查人员和青年科研人员,经历了接受支付上的紊乱和项目资助。

基线的措施

事情没有改善博士后阶段。在美国,国立卫生研究院(NIH)每年修改他们的薪水标准对于某些博士后助学金和奖学金。但即使NIH基线为那些像射线可能不够,目前波士顿大学医学院的博士后研究员,住在大的城市。

射线是由国家卫生研究院资助的国家研究服务奖(NRSA) T32培训资助。她(£42800)53760美元,与美国国立卫生研究院在协议为一年级博士后目前的标准。“这个数字设置全面,无论你住在哪里,”雷说。我的工资是一样的,我的一些朋友住在不同的城市的生活成本要低得多。其中一人拥有一所房子。另一个有一个全新的汽车和自己住在有两间卧室的公寓。住在波士顿,这不是可行的。”

此外,年轻学者Covid-19加剧了工作的不安全感,许多大学暂停招聘。一个2020年全球调查博士后的自然表明近61%担心流感大流行已经减少了推进在职业生涯的机会。当教师招聘是缓慢的,往往由于经济衰退,更少的博士后将从他们的职位为教师角色。积压,然后创建更少的为研究生进入博士后职位。所以,你看,整个系统备份,”说特拉维斯纽约主任包容性莱股本和多样性的生态系统在美国科学促进会。

要想抚平创伤

法蒂玛Sancheznieto非营利组织主席倡导组织未来的研究和威斯康辛大学助理研究员的威斯康辛大学研究所临床和转化研究,指责学术文化的问题。的心态是:我们少花钱,因为我们也训练他们成为研究者,“Sancheznieto说。但现实是,他们做了很多劳动力。大学取决于工党的资助。”

幸运的是,机构正在加紧打捞。普林斯顿大学最近明显提高在许多学科博士的工资约40000美元。但是大学官员说,提高博士津贴是具有挑战性的。说,仅仅归结为美元Brenton DeBoef化学教授和研究生院院长在美国罗德岛大学的。“有一个固定的数量的钱。所以,我们可以支持学生在更高的层面,我想。我真的。但这也意味着我们将有更少的研究生,。”不过,DeBoef试图做两个。他刚刚获得了500000美元的捐赠基金,也是推动大学提高研究生教育预算。至少他大学的所有学生和博士后获得健康保险。

学生不经常感到足够授权谈判他们的薪水

决策者,对他们来说,已经做了一些努力解决金融问题的青年科学家。例如,自去年以来,美国国立卫生研究院已经开始偿还育儿费用的接受者NRSA奖项。通过另一个项目该机构还支付每年50000美元的学生贷款对于许多青年科学家在生物医学领域工作。

然而至于博士后工资,雷坚持机构需要加强。拥有大学进来并开始补充支付是最快的方式开始改变这个,”她说。”,然后从那里移动,试图获得在美国国立卫生研究院和国家层面上,这是真的需要发生变化。”

机构也需要更加透明博士后的可用选项。雷不知道她可以协商工资当她签署了合同,但声称她的另一个博士后培训计划并成功谈判加薪。Sancheznieto协商博士后工资几年前,但是他说学生不经常感到赋予足够的谈判,或者他们不知道如果谈判是可能的。“有时你有国际博士后的签证取决于他们的状态在实验室里工作,所以他们不喜欢他们制衡主管让这些请求,”她补充道。

为了寻找更好的牧场

经济困难在青年天阻止许多研究者坚持科学事业。大约五分之一的青年科学家参与澳大利亚的调查学术界曾经想过离开在过去五年。保持工作的不确定性和资金仰卧起坐是两个最大的原因许多参与者考虑退出他们的角色。另一项调查发现融资危机引发的流行迫使五个人中至少有两个研究人员在职业生涯的初期阶段考虑结束他们在研究。

Bhadra开始在印度看到趋势展开。“我知道学生进入银行因为有固定工资,因为他们必须支持一个家庭。好学生在面试和考试,他们将会离开更快,不幸的是,”她说。

同时在波士顿,雷将退出学术界当她博士后明年合同结束,探索产业选择。“我爱继续在学术界和有自己的实验室,我就会很喜欢。我本来可以很好的,”她说。但不幸的是,这个决定对我来说真的是薪水,”雷说,并补充说她没有发现它有助于度过另一个四、五年的博士后。DeBoef同意科学家花了太长时间在博士后。这是真的在生物学。化学,我们开始看到它,”他补充说,它延迟博士后的退休储蓄,减少他们的终生收入。

年轻的研究人员退出的制度设置,学术界失去的不仅仅是人才。人们总是说“我们希望学术界更加多样化。”增加多样性的方法是保留早期研究人员水平,”雷说。”,让这些人在学术界,你需要支付他们一个合适的工资,这样他们可以留在学术界。因为现在,人们不能,这是一个主要原因,人们离开。”