谁重要?

人们越来越认识到，必须解决性和性别少数群体在科学领域遭受的歧视和排斥。LGBT+群体的成员表示，他们经常在工作场所隐藏自己的身份，感觉自己是“隐形人”。你无法解决你看不见的问题，所以解决这个问题的第一步是收集数据。

在美国，国家科学基金会(NSF)负责管理官方的“Stem普查”。该机构收集有关性别、民族和种族以及残疾的人口数据;然而，它目前并没有在这些调查中捕捉到受访者的性取向和性别认同的细节。

但近年来，由Stem平等倡导者(如纽约大学的社会神经科学家乔恩·弗里曼)领导的一场运动一直在敦促NSF在这些调查中增加关于LGBT+身份的自愿问题。这项运动在美国势头迅猛，包括美国科学促进会(AAAS)在内的近20个主要科学组织现已表示支持。

现在看来，这种压力已经导致了一些行动。在美国科学促进会2月份举行的虚拟年会上，弗里曼宣布，国家科学基金会同意试行一个自愿的性别认同问题。

需要这些调查来正式记录、理解和补救Stem中特定群体面临的差异。虽然目前可获得的数据有限，但它确实表明有一些问题需要解决。弗里曼说，例如，性少数男性在本科阶段选择Stem专业的可能性要低13%。弗里曼继续说，对Stem领域的性少数群体和性别少数群体经历的研究也表明，他们比异性恋者，甚至比Stem领域以外的LGBT+人群，有更多的负面工作遭遇。在所有在工作中公开自己性取向的性少数Stem教员中，69%的人表示在他们的部门感到不舒服。

文化障碍可能会导致这些差异，化学反应也不能幸免。英国皇家万博代理化学学会在2019年调查了这个问题，发现19%的LGBT+化学家报告了“排斥、恐吓、攻击性或骚扰行为”，而物理学和天文学的这一比例分别为13%和10%。总体而言，18%的LGBT+物理科学家受访者报告经历了排斥行为，而非LGBT+受访者的这一比例为10%。

研究表明，更多样化的团队能够产生更有创新性的研究，并导致更有弹性的研究小组和大学。然而，解决这些不平等不仅能改善科学事业，而且是正确的事情。