最新的来自工程和物理科学研究委员会的多样性数据(EPSRC)揭示了一幅复杂的画面。尽管一些少数族裔在获得资助方面还不如白人同事成功，在同行评议机构中也没有那么多代表，但其他少数族裔已经取得了进展。
EPSRC将其数据与高等教育统计局(HESA)的数据进行了比较，后者显示了高等教育中工程和物理科学专业中少数民族的比例。2018 - 2019年，73%的研究人员是白人，21%是少数民族，其余的“未知”。总的来说，亚洲人(不包括中国人)占8%，中国人7%，其他3%，混血2%，黑人研究人员仅占工程和物理科学学者的1%。
EPSRC的报告揭示了对研究人员的资助按种族划分。报告显示，2018-19年度获奖的黑人学术首席研究员(pi)人数太少，无法注册(不到5人)，这一模式自2014-15年度以来一直在重复，2016-17年度除外。2018-19年度黑人合作研究员的获奖成功率为42%，2014-15年度为零，在过去五年中波动显著。2018-19年，白人pi和共同研究人员的奖励成功率均为28%，而2014-15年分别为38%和37%。
在工程和物理科学领域，亚洲人、中国人和混血儿的比例都高于HESA数据的预期。亚洲(不包括中国)pi的奖励率从2014-15年度的33%下降到2018-19年度的19%，合作研究者的奖励率从35%下降到20%。同期，中国pi的比例从25%降至19%，而合作调查人员的比例则从27%小幅降至24%。混合种族PI申请人的奖励率从2014-15年的30%上升到2018-19年的35%，而联合研究者奖励率从47%下降到22%。
研究金方面取得的进展最大，尽管基础很低。2018 - 2019年，少数民族占24%，高于2014 - 2015年的10%。由于数字如此之低，很难跟踪改善情况。但在2018-19年度，白人奖学金的获奖率为31%，而华人奖学金的获奖率为50%，混血儿奖学金的获奖率为31%，亚洲人奖学金的获奖率为26%，而黑人物理科学研究人员的获奖率太低。
EPSRC还发现，虽然参与同行评议的少数民族研究人员的比例有所增加，但这仍然不能代表工程和物理科学学术人群。EPSRC从同行评议学院中选择了大多数评审员和小组成员。然而，少数民族只占学院的15%，而研究人员的比例为20%。少数民族目前占审查小组成员的8.1%。
采取行动
EPSRC表示，它将采取几项行动，包括鼓励自我提名进入该学院，与大学和企业的高级管理人员接触提高少数民族在所有研究生涯阶段的代表性，并要求研究人员提交他们对多样性的看法。
他说，如果政策不发生重大转变，(资金流上的)缺口不太可能很快弥合，尽管我们开始看到同行评议学院在奖学金和会员方面出现了一些积极的发展方向坦维尔•侯赛因他是材料科学家，也是哈佛大学平等、多样性和包容性部门的副主任诺丁汉大学。
Hussain建议尽快解决同行评议过程中有意识和无意识的偏见。“我们可以从数据中看到，少数民族学者提交了很多提案，但都被拒绝了。少数民族学者在小组成员和小组主席中也代表性不足。“其他阻碍改变的障碍包括缺乏导师和榜样，缺乏研究网络，以及缺乏大学支持。“其中一些问题存在得更深层次，根植于机构和研究委员会的结构方式中。我们必须解决结构性障碍，以缩小拨款与奖金之间的差距。
“积极行动”是前进的一种方式。他建议将少数民族pi与主要申请人名单分开排名，就像新的研究人员资助一样，并为少数民族学者提供资金。
迈克苏禄人伦敦大学学院(University College London)生物化学工程系讲师、种族平等指导小组联合主席戴维?他说，对于一项提案需要什么还不清楚，而拥有拥有广泛研究或获奖经验的(支持者)可以规避这一问题。在进行研究的地方总是有一些精英主义，所有这些因素结合在一起产生了不利的影响。例如，在研究密集型机构工作是一种优势，但它们往往缺乏多样性。”
Sulu说，EPSRC可以在资助上实施更严格的平等规则，并更多地关注来自已知“多样化”群体的研究人员，即使他们来自研究密集程度较低、规模较小的机构或职业阶梯“较低”的位置。“有很多干预措施可以做，数据驱动的方法是关键，但简单、快速的修复总是从包容开始。”
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