种族不平等报告强调了少数民族化学家的“惊人”损失

在过去的10年里，黑人在学术化学领域的表现并没有真正的改善，黑人化学家在获得学士学位后以“惊人的速度”流失。英国皇家化学学会(RSC)的一项分析显示，与白人学生相比，黑人和亚洲学生进入罗素集团大学的可能性更低，而且失业的可能性更大，而不是在大学毕业后继续深造。万博代理

启动一个计划为了解决化学科学领域的种族主义和歧视问题，皇家sc首席执行官海伦·佩恩说:“我们已经做到了在过去承认了其中一些问题，但我们没有正面面对他们。我们并没有明确地指出科学中的种族主义到底是什么。我们没有挑战我们的社区和我们自己，去正确地解决我们自己的偏见。但她补充说，这种情况即将改变。

罗伯特Mokaya诺丁汉大学材料化学教授和副校长，自2008年以来一直是英国唯一的黑人化学教授，他说他希望“有了数据和证据，在社会内部任何人都不会再有借口不解决化学领域存在的种族不平等比例”。

全方位的问题

在学术界的所有高层都存在代表性不足的问题，来自少数族裔背景的首席研究员(pi)不太可能获得研究资金，而那些成功的首席研究员获得的资金更少——32万英镑，而白人pi则为35.5万英镑。无论种族如何，女性在发展的各个阶段都输给了化学，但这一趋势在黑人女性身上尤其明显，她们只占黑人非教授教职员工的16%。

为RSC报告做出贡献的科学家们还描述了缺乏促进进步的机会和网络，以及自我怀疑。在会议上,Bhavik帕特尔布莱顿大学(University of Brighton)的化学教授，他说，其他演讲者经常把自己的u盘给他，让他上传演示文稿，以为他是IT支持。“这让你反思为什么他们对我的看法不一样，为什么我没有被放在和这个平台上的其他人一样的背景下考虑?””

莫卡亚说，对工业界和学术界化学科学家的采访揭示了职业道路每个阶段反复出现的主题。这些问题包括缺乏相关的榜样，有限的职业指导和支持，以及“同质化的思维方式”排斥那些不同的人。

他说，这显然是根深蒂固的。有很多小规则，以某种方式逐渐加起来，形成了这种系统性偏见。这不仅仅是针对黑人，很多被边缘化的群体都可以证明类似的事情。理查兹马克他是伦敦帝国理工学院的高级助教。这是一个更广泛问题的一部分。无论你想要什么解决方案，它们都需要以一种你能看到代际变化的方式嵌入其中。”

竞赛单元

为了推动这一目标，皇家化学委员会将投入150万英镑，创建一个种族和民族部门，提供大量赠款，以提高少数民族背景的化学学生的代表性和进步。它将召集其他利益相关者和合作伙伴，与联合利华(Unilever)、巴斯夫(BASF)、葛兰素史克(GSK)和庄信万丰(Johnson Matthey)等雇主合作，提供导师和带薪工作经验;为a -level学生推出为期五年的指导试点计划，帮助他们从学校过渡到以化学为重点的学位;并积极增加黑人和其他少数民族在其董事会和委员会中的代表性。

在400人的院系中，作为仅有的3名黑人学生之一，“这让你很沮丧”，她说Sandile Mtetwa她是剑桥大学的博士生。“如果这里的文化根本不适合像你这样的人……就会变得有点困难，你会开始怀疑自己是否真的属于这个地方，因为你只是极少数人中的一个。”

她认为资金是关键。Mtetwa获得了盖茨基金会的奖学金来到英国，她发现她的许多同龄人都是由英国黑人学生无法获得的国际奖学金资助的。“他们很难获得研究生学习的资助，我想这就是他们选择进入工业界的原因。她补充说，还有一些人没有得到导师的支持，无法继续攻读博士学位。

理查兹欢迎指导和赞助项目，以“揭开”不透明的职业道路的神秘面纱。“从博士到讲师，可能需要3年到15年。这就是现实，这本身就让人很难知道如何为自己的职业生涯做出明智的规划和定位。”

但要获得博士学位，就意味着要回到学校系统。“皇家sc不必为年轻人推出很多特别的节目，但这是为了提高他们对机会的认识，提高他们的抱负。”如果来自边缘群体的人在很小的时候就能看到自己处于这些位置，那么他们(在达到A级之前)就已经对自己能成为什么有了长期的看法。”