美国大学多样性计划向英国学习的经验

英国计划,认识到大学的进步在促进女性的职业生涯在科学、技术、工程、数学和医学(莱)在美国驾驶。英国的计划,被称为雅典娜科学女性的学术网络(天鹅),已与政府资助,与其美国同行同样可能发生。

美国项目,被称为干股本成就改变(突变),预计将在10月份推出,并将超越性别关注弱势群体如少数种族和残疾人。美国科学促进协会(AAAS)宿主组织翻天覆地的变化,和八个或九个美国金融机构预计将参加即将到来的飞行员。

像它十年英国前任翻天覆地的变化将有一个小组来决定哪些机构给出了青铜、金银奖项承认实践卓越科技进步,促进这些弱势群体。这些决策是基于申请人机构收集的数据和分析人员确定性别和多样性问题在他们的组织,然后计划如何解决它们。

“分别标记”

雪莉马尔科姆,美国科学促进会的教育和人力资源规划,说翻天覆地的变化将作为“区别的标志”。会承认我们机构,致力于培养一个环境的支持各种各样的人来自各种背景的人试图在这些科学领域的成功,她补充道。

美国科学促进会希望与各种专业协会合作,帮助翻天覆地的变化实施结构检查多样性在美国大学的科学部门。“我们会看,例如,在物理和化学专业团体和地球科学观察自己的部门,”马尔科姆告诉manbetx手机客户端3.0。“还没有接触到化学界,但会有。“到目前为止,美国科学促进会只是与美国地球物理联盟合作项目。

他说重要的是翻天覆地的变化是支持的货币激励措施中存在的英国版本。然而,她指出,这样的决定是资助机构,基金会和其他捐助者,不是美国科学促进会。

英国国家卫生研究所(NIHR)要求医学院校生物医学研究经费申请银雅典娜天鹅奖。尽管英国研究理事会不直接链接雅典娜天鹅资金,它明确指出,授予接受者必须提供证据的方式平等和多样性问题管理机构和部门层面的,和建议参与雅典娜天鹅。

胡萝卜需要

Nilanjana Dasgupta教师公平和包容主任马萨诸塞大学阿默斯特学院的自然科学,说翻天覆地的变化将不会真正有效,除非联邦机构的关系研究经费的包容性科技大学的部门。

机构可以报告他们现在所站的位置,但他们需要一个胡萝卜,胡萝卜,把针从他们在一个更好的地方,”达斯古普塔说manbetx手机客户端3.0。如果识别与一些国家标准,也与对资源的访问,否则不可用,那么这两件事将使这更可能是一种机制,将导致制度变迁。

总统的美国国家组织黑人化学家和化学工程师的职业发展,伊曼纽尔Waddell对此表示赞同。多样性的缺乏是一个威胁已经完善的长期增长,”他说。Waddell,副院长在亨茨维尔阿拉巴马大学的理学院,调用任何努力研究资金依赖于一个机构的多样性指标的正确方向迈出的一步。他补充道:“我看不出任何问题的方法,在限制方面,因为你需要应用一些杠杆。”