基本工资和条件为固定员工其他行业比较好
工资和养老金的学者长期合同与其他行业比较好,虽然病假工资更慷慨,根据一项新的高等教育政策研究所的报告(HEPI)。他们还在年假时表现良好,产妇和安排,休假的机会。然而,新学者可以找到它更难找到安全、永久合同比其他部门的员工。学者也对健康和心理健康得分差。
“我们已经经历了多年的工业行动在高等教育部门没有一个安全的证据基础是否学者相对好或比较差的条款和条件,”尼克•希尔曼说HEPI主任。“这项研究结果显示一个微妙的画面。双方最近的争端应该好好反思什么现在可以采取进一步行动来应对precarity高等教育。在本研究的基础上,看起来像很可能比永远更紧迫的优先保护镀金养老金对所有改变。”
的报告基准的工资和福利学者(包括专业服务人员)根据条款定义的英国特许人事和发展协会(CIPD)。一些部门提供更慷慨的条款包括:养老金雇主供款率超过20%,而英国的贡献中值5%;和平均33天的年假(公众假期除外)相比,英国平均25。疾病津贴也非常慷慨:高等教育的平均福利13周的全薪和13周的一半支付后一年的服务。在英国只有20%的组织提供13周或更多的权利。
然而,只有67%的学者在终身雇佣,而只有94%的人在劳动力市场作为一个整体。剩下的第三个没有访问相同的条款和条件。报告还强调了“相当大的”性别工资差距和缺乏代表性的少数民族背景的人更高阶层的大学。
值得注意的是,大多数学者认为他们的工作对他们的心理健康产生负面影响,希尔曼指出。他认为这是因为等一系列因素的知识总是有更多的东西要学任何专业领域,重教学责任和耗时的管理任务。在一个非常真实的意义上说,许多学者倾向于认为他们永远不会下岗。”
这份报告是证明有争议的在某些方面。大学员工工资已下跌25%通货膨胀背后,成千上万的生存安全合同,一半是抑郁症的迹象可能由于过度劳累,”评论乔Grady,总书记大学和学院联盟。它富含极端建议他们生活与其他工人相比。英国高等教育就业状况持续恶化,大学校长是那些允许它发生。但是而不是使用部门的记录£446亿收入投资于员工和学生、雇主甚至拒绝谈判。因此,工业行动仍在继续,国家学历丑闻指日可待。”
但是,Raj Jethwa的首席执行官大学和学院雇主协会报告强调说,“常常被忽视的好处”在高等教育工作。它还显示了“优秀进步”等问题上zero-hours合同(1.9%的员工相比,整体经济的3.2%);和薪酬差距(性别工资差距中值高等教育2021 - 22的13.7%,低于2020年的16.2%,21岁,低于14.9%的值和在更广泛的经济领域。然而,报告证实,进一步的工作是需要解决关键问题如合同类型和工作负载管理。
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