显著改变美国法律规定为员工加班工资全国博士后研究人员将代表一个福音。的新规则增加了加班工资的薪水阈值从23660美元到47476美元的£32500(£16200),2016年12月1日生效。
美国国立卫生研究院(NIH)副主任单位以外的研究,迈克·劳尔公平劳动标准法案》的更新(《公平劳动标准法案》的规定)“历史性变化”,说他的机构是完全支持的博士后工资阈值增加。
这些修订的《公平劳动标准法案》的规定将使目前超过400万免除美国工人资格获得加班费——除非他们的薪水上涨——包括37000年和40000年之间青年科学家在生物医学研究工作,根据一篇观点文章由美国国家卫生研究院主任弗朗西斯·柯林斯和劳工部长托马斯·佩雷斯。
政府官员指出,美国的平均年薪为博士后目前约为45000美元,尽管图不同的地区和资金来源。他们指出,在新的《公平劳动标准法案》的规定加班阈值,大学教学医院和其他机构雇佣博士后可以仔细跟踪他们的同伴的小时工资加班,或者他们可以提高他们的工资水平高于阈值,从而免除。
尽管担心这种变化将如何影响我们的能力开展前沿研究高效低成本,柯林斯和佩雷斯表示相信,可以顺利的过渡。然而,劳尔承认过渡可能是棘手的。鉴于当前资金形势的挑战,我们认识到,增加工资将影响其他金融授权者机构和人员操作,”他警告说。
克里斯·克莱默明尼苏达大学的化学教授在明尼阿波利斯,美国支持法律的变化。他说有范围的博士后工资在化学反映的文化区域。
然而,克莱默指出,当你在任何一个职业的一部分,抑制工资你抑制工资。鉴于博士后平均每周工作60个小时,他说,数学工程量约15美元一个小时。”(就业法律变动)反映了许多年的博士训练的价值,他们基本上是在一个学术实验室相反,他们能做什么行业并得到更多的钱。
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