美国博士后的加班费可能无法实现

本周早些时候，一名联邦法院法官裁定，一项将加班费扩大到包括博士后研究人员在内的数百万工人的美国劳动法被推迟。

2016年5月宣布政府裁决是对《公平劳动标准法》(Fair Labour Standards Act)的更新，该法概述了美国工人的加班规定和最低工资标准。这一改变定于12月1日生效，将迫使雇主向年收入低于47,476美元(合38,084英镑)且每周工作时间超过40小时的员工支付加班费。之前的加班费上限为23660元。

此次改革将影响各行各业的员工，包括那些工资低于加班费上限的博士后研究人员。但加薪可能会对大学产生重大影响，一些评论人士质疑他们将如何弥补这一差距。学术机构要么被迫提高博士后的基本工资，要么密切监控他们的工作时间。

但美国地区法官阿莫斯·马赞特(Amos Mazzant)做出了支持21个州的裁决，这些州请愿称，加班时间的改变是非法的，并对该法律发布了初步禁令。马赞特建议现在寻求全国范围内的禁令。