詹姆斯·沃森的实验室伙伴不应该因为他的攻击性观点而受到指责
祝贺你。你们杰出的教授应邀在电视采访中回顾他们辉煌的职业生涯。不幸的是，他们决定利用这个机会来表达他们对性别、种族或性取向的不受支持、不受支持的观点。你会怎么做?
今年早些时候，美国冷泉港实验室(Cold Spring Harbor Laboratory)面临着这种情况，当时该实验室的前任主任、诺贝尔奖得主詹姆斯·沃森(James Watson)决定分享他对有色人种的看法。该组织随后剥夺了沃森的荣誉头衔，并公开与他的言论撇清关系。这不是沃森第一次因为他的观点而受到批评——2007年，CSHL曾将他从行政职务中开除——而且你可以打赌，CSHL没有人会因为他的重复表现而感谢他。
当然，华生只代表他自己。他不再积极从事研究，越来越孤立无援。但这仍然值得问一问。沃森的诺贝尔奖获得者身份是否意味着这样的观点被忽视了呢?有多少人的职业生涯受到这种观点的影响，有前途的候选人因为肤色而被忽视或排除在外?另一个棘手的问题是，如果是你的上司，你会怎么做?说了吗?挑战这种行为?还是默默地忍受?有些人总是坚持认为，如果你不愿意不惜任何代价暴露坏种子，你就和他们一样坏。 Personally, I think this is too harsh. Consider how a postdoc could challenge an eminent professor. Just speaking up would be an astonishing act of bravery. There are actions you can take (reporting things, talking to others), but ultimately there is only so much anyone can do without imperiling their own career.
沃森这类人总是试图把自己描绘成自由思考者。他们不是。但当他们受到正当谴责时，请为他们的同事想想。他们并不持有这些观点——他们只是不得不忍受这些观点的人。
本文标题于2019年1月23日更改。詹姆斯·沃森从未被判种族主义罪。
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