为资源繁荣提供资源

“科学家招募科学家”是凯利科学资源公司(KSR)的口号——这一理念简洁地总结了25年前全球招聘巨头凯利决定建立一个专门的科学招聘部门的原因。早期，KSR只在北美和欧洲运营。在过去的12年里，它还在澳大利亚开展业务。

KSR澳大利亚负责人保罗·奥布莱恩(Paul O ' brien)解释说:“在凯利内部，一直有一种感觉，需要被视为科学招聘这个利基市场中的专家。”他说，他们在这个市场上的成功至少在一定程度上要归功于公司聘请的招聘顾问。大多数人本身就是训练有素的科学家。当我们与客户交谈时，我们能迅速建立起联系，因为我们知道客户想要什么。”

KSR澳大利亚公司目前在全国5个办事处雇用了18名招聘人员，这个数字明年还将增长，与澳大利亚科学就业市场的扩张同步。拥有工程学背景的奥布莱恩说，地球科学和环境科学领域正在经历强劲的增长。

地球成本

他说:“目前对地球科学家的需求是压倒性的，挑战是找到候选人。”澳大利亚是一个资源丰富的国家，目前在该领域享受着经济繁荣，这主要是由于中国在推进快速现代化计划的同时，对铁矿石和相关原材料的巨大需求。必和必拓(BHP billiton)和里约热内卢Tinto等澳大利亚矿业巨头可能特别需要地球科学家，但采矿业的繁荣也增加了化学家的机会，主要是在实验室进行测试的职位。奥布莱恩说:“我们发现采矿业对化学家的兴趣要大得多。

这一新的需求领域补充了验证、配方和质量控制化学家的角色，这些角色传统上构成了KSR致力于填补的大部分化学相关职位。澳大利亚科学工作岗位扩大的另一个领域是环境科学家的职位数量不断增加，奥布莱恩将这一发展归因于该国最近实施的一项新政策碳排放税，于2012年7月1日生效。他说:“科学家开始被招募到组织的其他部门，担任规划角色，帮助企业为碳税做准备。”碳价格将对该国500家污染最严重的公司征收温室气体排放税，这是澳大利亚“清洁能源未来法案”的一部分，该法案承诺到2020年将该国的排放量减少20%，到2050年减少80%。澳大利亚企业越来越多地寻求具有环境科学专业知识的人才来帮助他们适应税收，并为未来的最佳实践提供建议。

单向交通

所有这些本地需求意味着国际招聘正在增长——作为全球招聘公司的一部分，KSR处于充分利用需求的有利地位。奥布莱恩说:“作为国际网络的一部分，我们受益良多。”“虽然现在很多交通都是单向的:都是去澳大利亚的!””

大公司往往拥有必要的内部结构和资源，可以资助海外候选人通过澳大利亚移民程序，主要是填补中高级职位空缺。KSR识别和录取的许多海外考生都来自英国和爱尔兰。

奥布莱恩表示，技术无疑有助于促进国际招聘，尤其是Skype等视频通话技术的出现，使他们能够与应聘者面对面交流，无论他们身在世界何处。他说:“这是一个很棒的工具。”“我们过去发现，雇主在电话面试后不愿提供职位。通过Skype面试后，雇主会更放心地提供工作机会。”

新技术也在改变招聘行业最初识别候选人的方式。尽管KSR仍然通过咨询自己的科学家数据库来填补大部分职位空缺，并在网上发布招聘广告，但奥布莱恩正在通过社交媒体网站领英(LinkedIn)寻找候选人来填补更多职位空缺。奥布莱恩说:“这让我们有能力在本地和海外寻找候选人。”在LinkedIn上有个人资料的人肯定会增加他们被录用的机会。”