为成功面试做好准备

问:我被邀请下周参加一个面试，我还被告知要进行一些心理测试。我不知道该期待什么，我已经10年没有面试了。的帮助!

答:首先，恭喜你获得了面试机会。你已经完成了第一阶段，所以试着放松，保持积极的心态。整个面试过程的关键是准备——研究这个职位和公司，并试着预测你可能会被问到的问题。

问自己一个问题

面试通常会以一些基于你简历的一般性问题开始，所以重新审视一下你的申请，提醒自己之前说过什么。面试官可能会要求你简单概述一下你的职业经历，或者谈谈到目前为止你职业生涯中的亮点。注意“简要”和“重点”这两个词——面试官不需要知道所有的事情，这个问题通常是为了帮助你放松。

面试官会想知道你为什么申请这份工作，所以一定要花点时间思考一下——你为什么想要这个特殊的职位，你为什么适合这个职位?记住，把注意力集中在你申请的工作上，而不是对当前职位的负面情绪上。

你还应该了解这家公司，了解它吸引你的是什么。公司网站上有很多信息，如果你认识在同一公司工作的人，确保你也和他们聊聊天。你不需要知道所有的事情，但证明你花了时间研究该公司是一个好的开始。

面试官想要确定你是否具备该职位所需的技能和经验，所以如果相关的话，面试官可能会问你有关技术技能的问题。很多面试也会涉及能力方面的内容，比如沟通能力、解决问题的能力和团队合作能力。这些问题倾向于要求给出一个具体的例子来证明你的能力，或者你会如何处理一个特定的情况。面试官希望看到的是你如何着手做事情以及结果。职位描述应该对你可能被要求展示的技能和胜任能力给出一个指示。

回答的时候要尽可能详细。例如，说“我在大学教过一年级的课程”是可以的，但加上这门课程是什么，你在哪里教的，你是怎么教的，有多少学生参加，以及留校率或通过率的提高会让你的回答更好。确保你用的是“我”，而不是“我们”，因为面试官感兴趣的是你做了什么。

测试时间

心理测试被用来测试很多东西，但在招聘中，你的知识和天赋很可能会被评估(注意这些是不一样的)。招聘人员通常会测试你的能力，因为这可以表明你是否能够胜任与该职位相关的类似任务。天资是与生俱来的，因此很难为这种类型的考试进行练习。对于更高级别的职位，你可能会被要求进行性格测试，以了解你的做事偏好，或者你是否适合组织的管理团队。

有很多关于心理测试的书籍，它们确实包含了样本测试。如果你想知道会发生什么，这些都是有用的，但为能力倾向测试而练习并不一定会让你表现得更好。你应该事先知道会发生什么，如果没有，你应该问一问。当考试开始时，你会得到完整的指导，并且在考试开始前通常会做一个练习题。

最后，记住面试也是一个试探你未来雇主的机会，所以如果你对公司或职位有什么问题，现在就是问他们的时候了——答案可能会影响你是否得到这份工作。祝你好运!

如果你对这个月的问题有更多的建议想要分享，或者你对劳拉有自己的职业难题，请写信给我chemistryworldjobs@rsc.org