产假和你的权利

问:我最近发现自己怀孕了。我还没有告诉我的雇主，因为我想尽可能多地了解情况，这样我就能知道我是否受到了公平的对待。我的权利到底是什么?

答:在任何情况下了解自己的权利都是令人生畏的。在gov.uk网站上有很多信息，但可以总结如下:

带薪产前护理假期

最多39周的产假工资

最多52周的法定产假

保护免受不公平待遇、歧视或解雇

产前保健

“产前保健”是指医生或助产士建议的医疗预约以及产前或育儿课程。然而，在你告诉雇主怀孕的事情之前，你是不允许请假做产前检查的。

我建议你尽快告诉你的雇主你怀孕了，这样不仅你有资格休假，而且你和孩子都不会面临任何风险。你没有说你是在实验室还是在办公室工作，但无论哪种情况，你的雇主都必须对重物、长时间站立或坐着，当然还有接触有毒物质进行风险评估。

如果存在任何这样的风险，雇主就有义务消除它们，即使这意味着提供替代工作，或者作为最后的手段，暂停全薪。如果您担心任何风险，请与您的健康和安全或工会代表交谈。

如果你想等着让你的雇主知道，这是你的权利，但你必须在孩子预产期前至少15周告诉他们，这被称为你的资格周。到这个时候，你还必须告诉你的雇主你什么时候开始发产假工资和休产假。

产假工资

如果你在合格周之前为雇主工作了超过26周，那么你有资格获得最低法定产假工资:

六周的工资(通常)是平均每周税前收入的90%

33周工资为135.45英镑或平均每周收入的90%(以较低者为准)

如果你的公司有生育计划，你可能会得到更多

如果你没有工作26周，那么你将有权获得生育津贴，39周的津贴为135.45英镑或平均周薪的90%(以较低者为准)。如果你是自雇人士或最近停止工作，你也可以得到这个。

产假

只要你给你的雇主正确的通知，你就有权休产假，不管你在现在的雇主工作了多长时间。你需要是一名“雇员”才有资格享受这一待遇，而不是“工人”。这意味着你应该有一个最低的工作时间，你需要纳税和国民保险，你还可以得到假期工资。你有权享受26周的普通产假和26周的额外产假，分娩后你必须休至少两周的假。你孩子的父亲(或你的伴侣)也有权享受两周的法定陪产假，如果你重返工作岗位，他还可能有权享受多达26周的额外陪产假。如果你想在52周结束前重返工作岗位，你必须提前8周通知。

你也可以在休假期间工作10天。这些“保持联系日”是可选的，你和雇主都需要同意。这些费用可能由你的雇主支付，但你应该核实一下。

防止不公平待遇

未经你同意，你的雇主不允许改变你的合同条款和条件。这项保障使你有权在休假期间获得任何加薪和改善。你还可以继续享受假期，你可以在产假前后享受假期。

如果你的公司在你休产假期间裁员，你仍然可以被裁员，但你和你的同事有同样的裁员权利，并有权获得一个合适的替代职位。你不能因为休产假就被解雇。

最后，你不必回去工作，即使你不回去工作，你也会得到产假工资。如果你回来了，如果你只休过普通产假(26周)，你有权回到原来的工作岗位。如果你休了额外的产假，那么你有权继续做你原来的工作，或者如果不可能给你以前的工作，你可以找一份条件相同或更好的工作。

,恭喜你!

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