拟合的

在评估一个人是否有能力做一份工作时，很多东西根本不相关:他们的长相;他们的口音;还有，我认为，他们在空闲时间做什么。(注意:只要在道德上不应受到谴责。)

然而，对于人们来说，尤其是在职业生涯的早期，在简历中列出自己的爱好是相当常见的。而工作之外的兴趣和活动无疑是重要的，甚至可以提高工作效率在我看来，告诉潜在雇主这些标准到底是什么总是很奇怪。如果你的技能和经验不足以让你胜任工作，那你的娱乐品味又有什么区别呢?

当然，兴趣爱好可以在简历上以一种增加价值的方式呈现出来。把你在工作之外做过的事情包括在内是合理的，这些事情让你在这份工作中更有竞争力，例如，你学会了一门语言，或者在篮球队担任队长时表现出了领导力。但与之相关的不是爱好，而是你培养出来的技能。

我听过的其他一些关于列出你最喜欢的运动和活动的理由就更可疑了:为了让你的简历更令人难忘，让你自己更人性化，或者在面试中成为一个话题的开端。这些原因都表明，雇主在工作场所寻找的不仅仅是你的技能——他们要找的是能与他们沟通的人，他们喜欢的人，相处得很好。

这就形成了“团队契合度”的模糊概念。虽然这无疑是招聘过程中需要考虑的重要因素，但它不应该依赖于工作之外的共同兴趣。团队契合度应该关注候选人是否能很好地与同事合作，同时把自己的经验、目标和观点带到这个职位上。

不太可能有人会完全用简历中的兴趣爱好部分来决定谁能得到一份工作，但招聘经理可能(有意或无意地)受到它的影响，更青睐那些与自己兴趣相同的求职者——那些更像自己的求职者。由此，一个积极的反馈循环就会出现:如果办公室聊天和社交活动都集中在每个人对牧羊犬试验的喜爱上，你就会建立一种对牧羊爱好者更有吸引力的公司文化，(也许是无意中)把那些不喜欢无声的狗哨旋律的人排除在外。

当然，员工的爱好不太可能是许多组织在“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)抗议活动之后目前面临的缺乏多样性的主要原因。但这也是面试官必须警惕的另一个潜在偏见来源，尤其是有些爱好带有自己的文化和社会经济倾向。也许我们应该花更多的时间享受我们的消遣，而不是列出它们。