更高的学徒制提供了不同的程度

在教育和就业这条崎岖的道路上，获得大学学位曾经是一条可靠的道路——大学毕业生几乎可以保证在毕业后获得一份有吸引力的工作。但时代已经变了。今天，毕业生在拥挤的就业市场上竞争职位，在世界许多地方，大学教育已成为一项越来越昂贵的事业。

考虑到这种情况，世界各国政府通常会对瑞士投下羡慕的目光。根据经济合作与发展组织(OECD)的最新数据，瑞士的青年失业率一直是所有成员国中最低的，2011年15-24岁的年轻人中只有7.7%在找工作。将这一数字与经合组织(OECD) 16.2%的平均水平相比，“瑞士体系”为何如此令人垂涎就很清楚了。

瑞士成功的关键是对中学后期和高等教育水平的双轨制培训。“在瑞士，学徒制是你开始职业生涯的标准途径，”瑞士驻英国伦敦大使馆科学技术attaché的Lutz-Peter Berg解释说。他说:“大约三分之二的14岁至16岁的年轻人会去当学徒。”这种职业教育方式让年轻人进入职场，他们通常会花大量的时间，每周上一到两天的职业学校。

如今，伯格的大部分时间都花在了英国政府希望采用类似体系、重振英国一度广泛的学徒制上。他说:“在英国，人们有强烈的兴趣重新设计学徒制度，重新建立一个大型、高质量的学徒计划。”

更高的目标

学徒制传统上被视为中学后期教育的替代方案，但英国政府正在推动“高等学徒制”的发展，这是一种大学本科课程的职业替代方案，可以授予学位水平的资格。

“高等学徒制(在英国)是一种相对较新的事物，”在该公司工作的克里斯汀·萨哈德德(Christine Sakhardande)解释道有说服力的以科学为基础的行业技能委员会。“大约18个月前，会计、建筑和IT行业有更多的学徒，大约有1000人在做这些工作。政府的目标是让每个行业都有更多的学徒。”

Sakhardande和她的同事目前正在完成一个政府资助的项目，以开发科学的更高学徒框架。他们建立的框架包含六种可能的途径:化学科学;生命科学;食品科学;过程开发;包装发展;还有医疗科学。“从新分子的创造到生物测试，从实验室到中试工厂再到生产规模，然后将其放入合适的包装中，所有这些研发领域都是通过这些更高的学徒培训来支持的。”萨哈德说，这些途径可以让学徒获得传统的大学学位。去年开始的第一批学徒现在已经开始学习化学科学。

天发布

对于考虑从事化学职业的学生来说，新计划提供了一个明显的优势:无需传统大学途径的毕业生身份，因此无需支付相关费用。但这个想法会吸引雇主吗?项目刚开始几个月，在这个早期阶段评估学徒制是很困难的。但某些公司在提供此类计划方面领先一步，它们的经验表明，结果可能对所有相关方都是积极的。

艾玛·布朗(Emma Brown)正在联合利华(Unilever)为期四年的“研发学徒”计划的第三年进行到一半，该计划与高等学徒制度一样，将把她带到研究生阶段。联合利华的阳光港(Port Sunlight)三年前设立了这个项目，布朗是首批三个学徒之一。

为了获得我的学位和四年的工作经验，这是显而易见的

当一位家族朋友提到联合利华的项目时，布朗已经在完成a -levels课程后获得了一个大学名额。她提出申请，并得到了一个职位。她回忆说，决定是否接受联合利华的报价很容易。“为了拿到学位，最后没有债务，还有四年的工作经验，这真的是不费脑子的事!”她说。“我认识的很多人毕业后都找不到工作，因为关键是要有工作经验。”

尽管她的时间压力很大——在利物浦大学兼顾工作和学习——布朗说她的朋友们都很羡慕她的地位。“我有工资，所以这就像挣钱学习一样。我比他们过得好，而且我有这么多经验，所以他们很嫉妒!布朗说，她繁忙的工作要求她具备出色的时间管理能力，但尽管她的空闲时间比大学里的朋友们少，但她并不觉得两者之间的差距太大。“我并没有太过纠结，我仍然有自己的生活。”

适合框架

联合利华研发部门的学徒制源于该公司在制造业等领域的传统学徒计划。联合利华学徒经理黑兹尔•埃尔德金(Hazel Elderkin)表示，大约10年前，该公司将英国各地提供的各种学徒制合并为一个单一的集中计划。如今，该公司有大约70名学徒，其中大约10人在阳光港的研发学徒计划中，埃尔德金表示，她预计这个数字还会增长。自从第一个研发实习项目在利兹设立以来，该公司的利兹工厂就采用了该项目，并在Cogent的投入下进一步完善了该项目。埃尔德金说:“这现在被正式承认为一种更高的学徒制。”

Sakhardande说，高级学徒制的指导方针是严格的，但该框架的设计为雇主和学徒提供了尽可能多的选择和灵活性。例如，为了完成他们的“5级”资格，化学学徒可以通过远程学习学习基础学位，或参加当地的继续教育学院。根据雇主的不同，一些更高的学徒制在此结束，而另一些则继续攻读完整的学位——6级——这可以在任何一所大学兼职完成。

尽管学徒制框架已经到位，但仍存在两个关键挑战:鼓励大学提供合适的课程，以及说服雇主加入该计划。萨哈德说:“一些雇主习惯在制造业雇佣学徒，所以他们理解这一点。”“其他公司，比如规模较小的生命科学公司，从来没有遇到过学徒制，但一旦他们了解了这个计划，他们就会非常热情。有联合利华这样的公司在中国挥舞旗帜是很有帮助的。”

早期采用者

2012年2月，日本制药公司武田制药(Takeda)在英国剑桥的研究部门成为第一家接受高级学徒的公司。该公司认为，这条路径与研究生进入药物研发的路径一样有价值。武田剑桥人力资源主管琳达•米莱特(Linda Millett)说，我们的入门标准与大学入学标准相同。“如果不是学费太高，我们的学徒早就上大学了。

米莱特补充说:“我们仍然在招聘毕业生，我只是想为年轻人进入我们行业提供一条不同的职业道路。”我觉得制药行业一直在走毕业生路线，而没有考虑其他选择。

对于那些选择更高级别学徒的人来说，米莱特认为他们的职业前景与大学毕业生持平，甚至更好。“我们招聘的一些毕业生需要一段时间才能适应工作环境。我认为那些已经工作了三年的人更有优势，甚至比那些只做过一年实习的毕业生更有优势。”

米莱特还强调，招收高级学徒对东道国公司有广泛的好处。公司第一个学徒所在的研究小组团结在她的周围，有一个学徒为现有员工提供了指导机会，以及额外的人力。瑞士最近的数据显示，2009年，瑞士公司提供学徒的成本为535万瑞士法郎(376万英镑)，但学徒的生产性产出达到582万瑞士法郎。

米莱特一直在与Cogent密切合作，以促进更高的学徒制，并表示包括葛兰素史克(GlaxoSmithKline)在内的其他制药公司也在效仿。她补充说，学徒制对中小企业尤其有价值。“他们需要的是能够一马当先的毕业生——这给了他们在公司内部培训人才的机会。“圣莱科德集团、联合彩妆和Perrite等中小企业现在都在招收学徒。

剩下的最大障碍可能只是让更广泛的社区相信，更高的学徒制相当于大学学位。米莱特总结道:“关键在于改变心态。”“我认为学徒制仍然存在一些耻辱，我认为我们需要摆脱这种情况。对年轻人来说，这是一个非常好的职业选择。”