前所未有的40天罢工,成千上万的学者在加州大学(UC)系统和劳伦斯伯克利国家实验室关于薪酬和工作条件是圣诞节前两天解决。学术研究人员和博士后研究人员的新合同跑到2027年9月30日,和那些学术学生员工(ase)和研究生的研究人员(gsr)将在2025年5月31日。

罢工是美国历史上最大的学术罢工。它冻结了研究和许多教学活动在加州大学的10个校园和劳伦斯伯克利国家实验室,占超过8%的美国高等教育研究支出。这些机构拥有大约10%的国家的博士后。

工会代表加州大学博士后和学术研究人员,代表约12000大学的48000名工人已经11月初的警戒线,与大学系统达成协议,于12月12日回到工作岗位。在新的五年合同加州大学博士后提高20 - 23%,其次是每年至少3.5%的加薪。

工资最低的博士后在大学系统(£44860)赢得了54500美元,但他们都将支付超过70000美元的合同。与此同时,加州大学应该看到典型的学术研究员年薪增加,将在五年内达到29%。

加州大学博士后和研究人员的新合同还包括保护反对虐待和欺凌在学术界,对残障工人额外的安全措施,改善了父母和家人离开——全薪8周离开2023年开始。

成功学生的员工

尽管中国对博士后研究人员在12月中旬取得了巨大的进步36000苹果和gsr仍在试图与大学达成协议。对峙结束12月23日,在工会获得了两年半的合同,其中包括7.5%的加薪教学助理(助教)和副导师,和一个助教提高8.9%。

到2024年10月1日,一个助教的最低工资在加州大学伯克利分校,加州大学旧金山,加州大学洛杉矶将达到36500美元。此外,助理教练和助教在大学系统将获得16.7%的加薪。

现在大多数gsr会看到加薪10%的第一年合同,后续每年增加6.4%。到2024年,新gsr承包一个全职员工的一半将收入34500美元,虽然他们几乎总是远远超过合同工作。新合同的条款保证为所有这些加州大学员工工资会大幅上升,和80%的最低支付,工会说。

加州大学的员工现在还将接受八周的带薪休假每年覆盖严重的健康状况和家庭护理,照顾孩子的报销和补贴运输。专家建议这些发展在加州可以改革高等教育在美国和超越。

在应对欧盟的建议和其他大学的评价后,全国各地的顶级研究机构,加州大学重组和增强其支持包更好地结合类似的高等教育机构,”在一份声明中解释了加州大学的总统办公室。这些增强反映了这些学生员工发挥重要作用和大学的奉献精神,以支持其研究生获得硕士和博士学位。

总裁Ray咖喱全美汽车工人联合会(UAW)的加州大学工人与加州大学,称为新合同为工会成员“巨大的成功”,以及“所有学术工作者”。迈克米勒,他指导UAW地区,其中包括加利福尼亚,也同样热心。这些协议设定新标准在美国高等教育机构,”他说。

米勒说,工会有意义的学术人员因为低工资等问题,不稳定的好处和不公平的工作条件不会离开自己。“我们期待这些新合同的强度的基础上提高每个员工的生活质量在加州大学和其他大学,”他补充道。

这些问题超越美国。11月下旬超过70000 150大学的学术人员在英国罢工三天在类似的薪酬和工作条件不足的担忧,以及养老金。

主题