想都不用想

这张照片有什么问题?我怀疑，即使是对多样性有最模糊认识的读者，用不了多久就会发现，这种对科学的描述相当有限。

但我也怀疑，对我们许多人来说，这种情况相当熟悉。我可以很容易地找到类似的场景——我甚至不需要离开我的办公室。在这种情况下，吹毛求疵似乎有悖常理;这就是现实。为什么我们要把正常的定义视为奇怪呢?

问题来了，因为我们的大脑使用这些信息来形成关于世界的假设——我们甚至没有意识到我们正在做的假设。这些无意识的或内隐的偏见是由我们的经验构建的，而不是我们的信念。无处可逃;你自己的大脑不断地对你甚至不了解的世界做一个简短的总结。

有意识地歧视、虐待或排斥一群人需要持续的努力——如果你想成为一个优秀的种族主义者或恐同者，你必须付出努力。但是无意识的偏见是非常有效的——它们几乎不需要思考。需要努力的是改变它们。

我在一个白人家庭长大，和白人朋友一起上的学校。我在电视、电影和书中看到白人在做科学研究(几乎做了所有其他事情)。因此，如果这影响了我对科学家的看法，就不足为奇了。我选择化学是因为化学看起来很有趣，还是因为化学看起来像我?可能两者兼而有之。但前者是一个有意识的决定;后者我都没想过。如果我访问的大学院系是由黑人、亚裔或女性教授组成的，我还会做出同样的决定吗?我肯定会发现，这与我的假设形成了鲜明的对比。

好消息是:这些偏见是可以改变的。例如，在讨论多样性时，我们经常引用榜样:当群体中有我们能认同的人时——当我们能看到自己时——我们更有可能感到被包容。同样，代表性不足群体的榜样也可以通过提供反例来挑战自动假设，从而有助于改变无意识的偏见。

正如我们在功能在美国，这是一件棘手的事情，并不是没有争议。试图测量这些偏差的方法，比如内隐联想测验(IATs)在我们的特性中使用，只是一个指标，不是一个确定性。然而，这是一个很好的起点。对于我们的功能，manbetx手机客户端3.0研究小组选择了一些iat，以评估对科学的性别、种族和性别假设方面的偏见。您可以在本文中看到一些结果。这次演习引发了大量讨论，也揭示了使这些对话具有建设性所必需的开放性。

没有人应该为他们的童年环境，或者他们的教室或工作场所的人口结构负责;如果你有隐性偏见，那只是因为你是人类。但这并不意味着我们对它们没有责任。我们自己决定这个世界应该是什么样子，我们可以选择是否为此做些什么。

常态是一种亚稳态。只要有一些能量，它就可以被改变。