逃跑计划

“科学界有更多的女性!”更多的女性组长和教授!多年来，这些呼声在学术界内外回响。但我们这些支持这些呼吁的人对我们离目标有多远感到越来越恼火。

这个问题经常被误诊为女性对科学事业缺乏兴趣，但女性对科学的热情至少与男性相当。问题不在于女性进入科学界，而是相对的减员:从研究生阶段开始，女性退出学术界(和科学事业)的比例远高于男性，¹所以最高层被男性占据了绝大多数。

人们已作了许多努力来纠正这种平衡。一些人主张自上而下的方法，在最高级别为女性代表设定配额。但这些职位都来自较低的职位，缺乏名额，而女性的名额已经被耗尽了。

另一些人则倾向于自下而上的方法，希望在本科阶段注入更多女性，通过纯粹的人数优势来提高高层的代表性。这一策略在生命科学领域非常成功，女性学生现在占大多数，甚至在博士阶段也是如此。但是，生命科学专业的毕业生涌入拥挤的劳动力市场也带来了问题。在就业前景如此有限的领域吸引学者，尤其是潜在的母亲，真的公平吗?这些招聘项目是帮助了女性，还是把她们带入了陷阱?

最终，配额和招聘举措虽然出发点是好的，但只能解决问题的表象。问题本身就是风险。

高风险业务

女性通常不太可能拿自己的事业冒险，²而追求学术生涯是一场赌博。这位初出茅庐的学者是一名流动工人，追求一系列短期职位，放弃稳定、安全和养老金，希望获得一个可能永远不会到来的永久职位。在每个阶段，科学家都获得了专门化，却失去了灵活性;越来越不适合，也越来越不愿意接受入门级职位。最糟糕的情况是，一个受过良好教育的人在30多岁的时候，因为找不到合适的工作而失业或从事低薪工作，这是我们经常看到的情况。^3.

当然，一些风险是不可避免的，标准必须保持高——学术界不应该是一件容易的事。但是，我们如何在继续奖励成功而不是失败的同时降低风险呢?

我们建议，让女性进入学术科学的最好方法是帮助她们离开，如果时间到了，那就是退出策略。

从这里出去

本科生，以及在一定程度上的博士生，都被支持做出职业选择，雇主也会专门寻求雇用他们。但博士后研究人员处于不同的位置，他们的专业范围越来越窄，对工业招聘人员的吸引力越来越小。

为即将离职的博士后提供培训，让他们在学术界之外找到新的工作，这将帮助他们站稳脚跟。例如，这可以是一个指导和培训项目，然后在相关行业或政府机构实习，以获得实际经验并建立联系。理想情况下，实习岗位应该与职位空缺相匹配，从而调节新培训人员的供需平衡。

当然，这需要花钱——这些钱可以花在培训那些没有接受过这么多教育的人身上。但学术界处于独特的地位，可以从再培训中受益，从而为更广泛的社会提供利益。

他们已经证明了自己的智慧、分析能力和毅力，再加上针对特定行业的培训，很快就能通过创造的价值和缴纳的税款，为投资带来更大的回报。

还有一个道德理由是，帮助那些将大部分生命投入到研究和教育(这些功能对全球经济的很大一部分至关重要)，却发现自己陷入困境的人。资助机构应该认识到，学者的公平待遇是人们为教育和研究利益所必须付出的代价的一部分。

当然，当这场赌博没有得到回报时，输家不仅仅是女性。每个进入学术界的人在跳出象牙塔后都将受益于软着陆——女科学家并不是唯一需要养家糊口的人。

Karin Bodewits共同创立ScienceMumsPhilipp Gramlich也是Eurofins基因公司的研发团队负责人。亚当·威尔逊，自由撰稿人