从2021年1月,博士研究人员与马克斯·普朗克融资合同有权高基本工资德国科学基金会相匹配的标准脱硫。这项新的工资最近批准的联合科学会议——德国的国家和地方科学会议和财政部长,适用于马克斯·普朗克博士候选人在国内和国外。该协议也减少了性别工资差距。

克里斯蒂娜•贝克通信主管马克斯·普朗克协会(英里/加仑),解释说,最低还款额是基于公共部门的工资协议(TVoD),现在所有的博士候选人获得至少65%的TVoD 13 -每月总值大约€2674(£2348)——而不是50%其中许多之前收到。作为一个研究机构由联邦和州政府资助的MPG必须遵循这个博士研究人员支付范围,”她说。目前的资金与报酬低于这个基本的合同金额将被调整。

但可以更高的起薪特别有竞争力的研究领域和在某些情况下,候选人也可能收到招聘奖金。所有组件可以积累TVoD最多100%,”贝克说。”此外,每年特殊付款可以在马克斯普朗克研究所所有的博士候选人。

工资增加适用于研究院在德国,荷兰和意大利。Lea Heckmann马克斯·普朗克的博士网络发言人PhDnet指出,大约3400名博士研究人员将从中受益。最近PhDnet调查显示五分之一的依赖于额外的货币支持,她说。金融安全是增加了短期合同或津贴往往低得多的薪水。”

Heckmann认为高基本工资也将有助于减少当前的性别工资差距,据她说这是€93 /月左右。我们确实期待与最近应用的变化明显降低到65%合同以来的一个主要驱动因素可能是学科之间的工资差距,”她说。“50%合同更丰富机构专注于人文科学,大多数女博士研究员,比关注自然科学,这显示大多数男博士研究员。但我们必须等待下一个调查证实了这一点。”

新的薪酬体系同意融资利率在2009年引入的脱硫把博士在德国更有吸引力和具有国际竞争力的研究,DFG发言人告诉manbetx手机客户端3.0。“好就业条件有助于科学生涯的吸引力,和一个公平、透明的薪资系统提高了满意度,研究人员感到他们的工作情况。此外,脱硫,是德国最大的研究经费组织及其合作伙伴,研究执行机构,协调他们的工资率,使国际科学家更容易定位自己在德国学术景观”。

主题