工业逐步走向多元化

时呼吁种族平等和包容的美国黑人生活物质运动回荡在世界范围内,主要制药公司正加大力度,以提高员工的多样性,供应链,行政领导和董事会。

今年8月,例如,美国公司百时美施贵宝公司(BMS)承诺投资3亿美元(£2.29亿)在努力解决健康差异所经历过的少数族裔人口,增加公司的临床试验多样性,提高不同供应商的支持,并继续增加非洲裔美国人和公司的各级Latinx表示。

到2022年,百时美施贵宝旨在全球在行政级别上实现性别平等。它还将执行表示双黑人和非洲裔美国人,西班牙裔和Latinx员工在美国。更广泛地说,该公司已承诺花费10亿美元在全球范围内与黑色——在2025年和其他diverse-owned供应商。

百时美施贵宝将发布更新统计信息的员工和领导2021年初。在此期间,最近期的数据从2018年7月其整体显示,超过50%的劳动力是女性,但只有38%的高管。虽然大约29%的总体劳动力来自少数族裔人口,这些组织代表在执行层面的略低于20%。

系统性的种族主义是一样真实的疾病。我们的行业是不能幸免

美国药品研究与制造商协会主席Stephen Ubl

达到其多元化目标,百时美施贵宝适应其招聘流程,等等。公司将要求所有执行角色的多样化的采访小组在美国,将与女性——和万家招聘公司,专门从事多样化的高管人才。BMS称这是“积极”管理继任计划,并实施指导、赞助和发展计划增加雇员的多样性和准备寻求行政职位。

同样,美国默克公司最近提交额外的1000万美元来解决差异突出的Covid-19大流行。此外,默克公司报告支出超过20亿美元在2019年与不同供应商,定义为那些包括妇女、残疾人和退伍军人。

该公司表示,与15000年这些不同的全球供应商,也是的一员价值数十亿美元的圆桌会议,承认公司每年至少花费10亿美元与少数民族和妇女拥有的供应商。

目前,三个默克的10个行政领导人非裔美国人,包括首席执行长肯尼斯•弗雷泽-第一个非洲裔美国人领先一个主要的制药公司。两个公司的12董事会成员(不含弗雷泽)是非洲裔美国人(16%),和六个是女性。默克公司的最新来自2019 - 2020年的数据表明25%的董事会,高管的26%和29%的总体劳动力来自弱势族群,而其整体劳动力的49%,50%的新员工是女性。

开放的会议室

不同的公司在不同阶段努力拥抱多样性。一项调查显示,生物技术创新组织(生物)——代表生物技术公司的研究型大学,国家生物技术中心和相关协会——高层证实,缺乏多样性管理水平在其领域。

平均45%的美国员工响应公司是女性,但只有30%的主管级员工,董事会成员的18%,16%的首席执行官。此外,20%的响应组织没有女性高管级别,和32%没有在黑板上。

形势似乎更加糟糕的时候少数族裔人口的表示。平均32%的回应公司的员工都是人们的颜色,包括黑色,Latinx,亚洲和美国本土。然而,他们只占15%的高管团队,14%的董事会成员和12%的首席执行官。56%的组织没有人回应的色彩在执行层面,和64%没有董事会。

特朗普践踏培训

虽然生物制药行业越来越欢迎多样性,美国总统唐纳德·特朗普的管理正朝着另一个方向。今年9月,特朗普发出行政命令禁止联邦承包商和受让人教学所谓“分裂的概念”像白色的特权,无意识的偏见,和系统性的种族歧视在他们的多样性和包容性的培训工作。

主席Stephen Ubl贸易组织美国药品研究与制造商(制造商)批评总统的指令,认为多样性是必不可少的一个健壮的创新生态系统,生成新的药物。今年8月,美国药品研究与制造商协会发布了一个“公开信,股本”,宣称“系统性的种族主义是一样真实的疾病。我们的行业不是免疫”,呼吁其成员积极面对种族歧视和不公。

然而,目前,白宫已经有效地停止在联邦机构多元化培训所有的努力虽然评论他们的规划和实施新政策。

这个问题可能是一个有争议的问题应该胜过失去竞选连任的民主党对手乔•拜登(Joe Biden)在11月3日。如果当选,拜登将解除行政命令,鉴于他批评特朗普攻击多元化培训和强调种族不敏感是一个需要解决的实际问题在所有工作场所。

面临着同样的挑战

化工行业同样移动变得更加多样化。例如,杜邦公司剥离Chemours发起多样性行动计划6月,包括扩大消除偏见和推动员工培训和教育的多样性。

我们自己负责推进包容性和多样性,并衡量我们的进步目标中提出企业责任的承诺,其中包括[开始]50%的女性在我们的全球劳动力,企业公关领导人Alvenia斯卡伯勒说。

Chemours女性目前占22%的全球劳动力,斯卡伯勒告诉manbetx手机客户端3.0。她形容,这个数字是“固体化学工业”,并表示公司正在取得良好进展,但仍有很长的路要走。Chemours”其美国员工中少数民族代表的目标是20%,和斯卡伯勒指出,当前图非常接近19%。