根据新成立的科学、创新和技术部(DSIT)的战略，到2030年，政府的每个部门都将团结起来，“巩固英国作为全球科技超级大国的地位”。科学和技术框架包含了10个要点，概述了如何实现这一目标，并为英国“最令人兴奋的增长”技术提供了超过3.7亿英镑的新资金。政府还宣布进一步延长向英国地平线欧洲申请人提供的财务担保至2023年6月30日。然而，科学界的许多人指出，对与地平线项目合作的持续犹豫已经使政府的雄心面临风险。

框架是这是DSIT的第一项主要工作并将立即实施。它将专注于对英国至关重要的战略技术，吸引全球人才，促进私人和公共研发投资，以及其他事项。

该计划首次将五项“转型”技术的责任集中到一个部门。其中三个领域——量子科学、人工智能和工程生物学获得了高达2.5亿英镑的新资金，半导体和未来电信领域可能会获得更多资金。

它还将提供高达5000万英镑，以刺激私营部门和慈善家在科学领域的共同投资，5000万英镑用于世界一流实验室基金，以改善设施，1000万英镑用于英国创新和科学种子基金(现在总计5000万英镑)，以促进初创企业。它还计划测试不同的融资模式，比如大规模的、专注的、非营利的企业，以开辟新的资金流。

他说，有希望的迹象表明，这个框架将有所不同Kieron弗拉纳根他是曼彻斯特联盟商学院(Alliance Manchester Business School)科技政策教授。他说，这不是变革性的，但它比以前的政策更现实一些，是一个很好的起点。这并不意味着政治家们将能够兑现这一承诺——我们将拭目以待——但这似乎包含了更多的联合思考。他还说，有“初步暗示”将协调政府部门的科技工作。他指出，人们普遍认为，在当前的地缘政治气候下，过去那种自由放任的做法——根据需要从全球市场购买技术——是站不住脚的。

社区中的大多数人认为该框架是积极的第一步，但认为英国全面参与Horizon Europe是该行业长期稳定的关键。他说，“地平线欧洲联盟”将加速实现政府制定的10项优先任务莎拉主要他是科学与工程运动的执行主任。“这并不妨碍英国在研究和创新领域占据雄心勃勃的全球地位，实际上还会加强和推动这一地位。”

蒂姆·布拉德肖罗素集团(Russell Group)首席执行官罗瑞德(simon)对此表示赞同。“除了投资，合作是世界级研究的另一个重要因素。现在政治上的障碍阻碍了英国与“地平线欧洲”的联系已被取消(在温莎框架获得批准之前)，政府的首要任务应该是敲定两年前达成的协议。”

弗拉纳根补充说:“很奇怪的是，地平线在框架中没有被提及，而现在它似乎已经触手可及。”他说，政府似乎对此事有点冷淡，但我们可能误读了这些信号。

英国的研究多样化

政府也承认，它需要增加研究与创新(R&I)劳动力的多样性，改善研究文化，并专注于吸引和留住人才。一个DSIT-commissioned调查研究人员发现，R&I工作人员中男性的比例仍然不成比例，学术界的研究官僚主义程度很高，国际流动的便利性很重要。

这项调查调查了7500多名受访者，对该国的研发人员进行了简要介绍，首次涵盖了所有部门，包括从事核心研发活动的人员，如基础研究、应用研究或实验开发，负责产品或服务创新的人员，以及技术人员、工程师、研究和创新团队的领导和管理人员。五分之四的受访者从事应用研究。

结果显示，71%的R&I员工是男性。这一比例在私营部门上升到近80%，但在高等教育中下降到60%。其他调查结果还包括，四分之三的受访者认为人际关系和沟通技巧是他们工作中最重要的技能，其次是专业和技术知识(67%)和领导力(61%)。受访者将商业技能的进一步培训和发展列为最优先事项(38%)，其次是专业技能(37%)和学习使用新技术(37%)。

超过一半的受访者表示，他们在职业生涯中曾在英国以外工作过，另有32%的人考虑过这样做。近30%的人表示，他们会考虑在未来五年内到英国以外的地方工作，而41%的人表示不太可能。

超过十分之一的受访者不是英国人，还有十分之一的人拥有双重国籍。对于英国和非英国公民来说，离开英国的主要原因是更好的薪酬或福利(49%)，对于英国公民来说，从事特定主题工作的机会(43%)，更好的研究设施/基础设施(38%)或在特定行业或学科有更好的机会(37%)。

非英国R&I员工决定留在英国的最常见原因是有机会从事特定主题(41%)，研究设施/基础设施(40%)，职业发展/发展机会(37%)，与专家同事一起工作(34%)和英国文化/生活方式(34%)。然而，他们面临着与薪酬和福利、维持生活水平以及移民和签证要求有关的障碍。

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