在研究方面，男性科学家更喜欢自吹自擂

哈佛医学院(Harvard Medical School)研究人员领导的一个国际团队发表的一项新分析显示，男性科学家明显比女性同事更有可能在研究标题和摘要中更有利地介绍他们的研究，而这些差异似乎导致了更高的引用。这项研究被认为是第一次大规模尝试量化男性和女性在科学文献中使用的语言差异，分析了600多万份经同行评审的临床和生命科学出版物，发现男性主要作者使用这种积极框架的可能性比女性主要作者高21%。

男性科学家使用“新颖”、“独特”、“有希望”和“优秀”等词的频率高于女性科学家。采用这种积极框架的研究论文的引用量比没有采用这种积极框架的论文多13%。

平均而言，与第一作者和最后作者都是男性的文章相比，第一作者和最后作者都是女性的文章使用这类积极术语来描述他们的研究的可能性要低12.3%。在高影响力的临床期刊中，积极报道的性别差异最大，女性以这种积极报道的可能性低21.4%。

研究人员指出:“由于这种性别差异在影响力最大的期刊上表现得最为明显，而且与较高的下游引用率有关，女性在同等工作中表现得不如男性积极的潜在倾向可能会影响职业发展，值得进一步关注。”这些研究结果表明，自我推销程度的差异可能有助于充分证明学术医学和更广泛的科学领域的性别差距．

雪莉马尔科姆他是美国科学促进会(American Association for the Advancement of Science)教育和人力资源项目的负责人，并没有参与这项研究。他担心，这种趋势可能会损害科研企业本身。她说:“这种自我推销和宣传可能对科学的发展不利，这可能与工作被过度宣传或过度承诺有关，或者没有承认还有很多工作要做。manbetx手机客户端3.0化学世界。

“这是一把双刃剑，”马尔科姆继续说道。“一方面，你把人们引向了有前途的工作，但另一方面，你也指出了可能代表过度炒作发现的工作。”她认为，哈佛大学领导的团队的发现可能适用于生物医学和生命科学以外的科学领域，因为新颖性在各个研究学科中都很受重视。马尔科姆说:“措辞可能与工作领域有关，但想要推动一项工作的想法可能是非常人性化的。”

密歇根大学的一位化学教授表示，许多女性在展示自己的研究时——无论是资助、论文还是研讨会——都比较保守，以尽量减少声称自己的研究新颖会招致的批评安妮·麦克尼尔公司,他去年推出了一个名为“多样化化学”的数据库为了帮助学术教师搜索小组，研讨会组织者和其他人找到来自历史上代表性不足的背景的化学家。她说:“也许这是一种后天习得的技能，过去对资助和论文评审的批评导致他们降低了自己的框架，以简化发表过程。”