养老金和薪酬争议导致英国60所大学罢工

英国各地大学的讲师和辅助人员罢工了8天。英国大学与学院工会(UCU)的成员在60所大学因养老金、工资、工作量和工作保障等问题上存在争议而拒绝参加劳动。

罢工之后去年2月采取了行动尽管员工们今天已经复工，但到目前为止，工会还没有排除下学期举行新的罢工的可能性。UCU成员是在两个独立的争议中采取这些措施的——一个是关于大学退休金计划(USS)的改革的长期争议，大学员工说这将使他们在退休后变得更穷——另一个是关于薪酬的多方面分歧。关于第二个争议，工会认为在过去十年中，高等教育的薪酬下降了20%，雇主未能消除性别和种族的薪酬差距，再加上繁重的工作量和越来越多的临时合同，“削弱了该行业的专业性”。

在罢工行动之前，大学和学院雇主协会(UCEA)和英国大学(UUK) -代表机构和高级管理人员的机构-发出了一份声明公开信向UCU成员阐述他们在这两项争端上的立场。这份联合声明指出，各机构每年向美国养老金计划额外支付2.5亿英镑的雇主缴款，并且在早些时候的薪酬谈判中达成了一个“公平和现实的”结果。然而，他们指出，这些谈判“几乎完全”集中在加薪上，工作量、薪酬平等和临时合同“没有得到广泛讨论”。UCEA和UUK邀请工会就这些问题进行新的谈判。

对此，UCU秘书长乔·格雷迪表示一份声明:“员工们因工作量大、临时工作、不平等和薪酬而罢工。大学不能简单地忽视工资因素，如果他们继续这样做，员工就会继续罢工。”

缺乏安全感和工作时间长是人们抱怨最多的问题

许多引人注目的学者强调，工资停滞不前、无保障的合同普遍存在以及工作量增加是高等教育部门市场化的症状。他们表示联合政府的决定放开帽子2013年的学生数量导致了大学争夺付费学生的情况，损害了他们所提供的教育质量。

“我们的学生人数是20年前的两倍，但我们仍然在同一栋楼里。还是在同一个演讲厅。还是在同一个实验室空间里，”伦敦大学学院的计算化学家说戴维·刘易斯他们参加了罢工。“要给越来越多的学生上课，大学对我作为一名学者的要求越来越复杂，这意味着我的工作时间越来越长，而最后期限似乎越来越短。”

刘易斯说，他知道有些初级员工想要罢工，但他们根本无法放弃8天的工资。他补充说:“我们的生活质量下降了，工作量增加了，因此你应该为此补偿我们。”

“大学体系不起作用。有60所大学在罢工，40所大学出现赤字。艾莉森·爱德华兹她是梅德韦药学院药物化学的讲师。这是一个全国性的问题，不只是一两所大学的问题。我们必须解决这个问题。

爱德华兹说，大学削减成本的压力导致了裁员，以小时计酬的讲师和研究生助教被用来填补空缺。她补充说:“另一个增加我们工作量的因素是我们所处的指标驱动的环境。”爱德华兹说，用于衡量表现的系统，如研究和教学卓越框架，正在给学术界带来压力。“我认识的一位同事不会罢工，因为她已经落后太多了。她说:“如果她继续罢工，她会疯掉，身体会崩溃。

UCEA说声明它对罢工对学生的影响表示遗憾，大学“正专注于尽最大努力为学生管理这段混乱时期”。

刘易斯说，虽然教师罢工影响了课堂，但他的大多数学生都支持罢工行动。我们不得不停止实验室运转。他说，我们不得不停止研究项目，因为我们不能冒安全风险。令人欣慰的是，这些学生明白我们为什么要这么做。”