合理调整

管理求职、撰写简历和求职信、准备面试、与潜在雇主谈判条款对任何人来说都是困难和有压力的。但对于残疾化学家来说，在获取信息的需求和对信息披露的担忧之间徘徊，可能会加剧他们在就业市场上的挑战。

残疾人占劳动年龄人口的20%，但在化学科学领域的代表性不足，他们面临着非残疾同事所没有的障碍。为了克服这些不平等，雇主有责任主动考虑未来残疾员工的需求——从招聘广告到申请表，从面试到进入一个新的工作场所以及以后的工作——而不是把残疾化学家视为累赘的事后考虑。

有什么问题吗?

数据来自英国皇家化学学会(R万博代理SC)《2021年薪酬与奖励调查表明残疾化学家的工作安全感和满意度低于非残疾化学家，并且不太可能认为他们的工作充分利用了他们的技能。残疾化学家在获得和发展能够支持其职业发展、流动性以及整体职业和薪酬满意度的技能方面面临特殊障碍。2019冠状病毒病大流行加剧了学习和发展机会的不平等，在调查中，发现在此期间难以保持或发展技能的残疾受访者是非残疾受访者的两倍多。

这对残疾人找到新工作、获得与其技能和知识相匹配的有竞争力的薪酬以及在当前职位上感到有挑战性和安全感有直接影响。它还会阻碍职业发展;只有21%的残疾受访者表示，他们担任的职位责任重大，而非残疾受访者中这一比例为37%。这一严峻的统计数据表明，缺乏技能发展可能会对职业发展和晋升为领导或管理角色产生负面影响。此外，晋升障碍严重影响了终身收入潜力，造成了收入差距，残疾受访者的全职工资中位数仅为41,500英镑，而非残疾受访者的全职工资中位数为49,000英镑。

我们能做些什么呢?

如果我们要解决这种不平等，赋予残疾化学家自信地驾驭就业市场并了解自己的权利是至关重要的。作为化学界，我们需要做更多的工作来支持、赞助、倡导并为残疾人提供发展技能和职业发展的机会。这项工作的一部分是提供高质量的职业建议、信息和量身定制的支持，以支持求职者和那些希望发展和进步职业生涯的人。例如，RSC的c职业和专业发展顾问通过电子邮件为会员提供1:1的职业咨询和量身定制的建议和指导，以及每月的网络研讨会和讲座。这包括对管理求职的任何方面的支持。皇家sc还提供额外的财政、福利和培训支持化学家社区基金．

然而，以个人为中心的工作只能到此为止，雇主和招聘人员掌握着改变更广泛文化和打破残疾化学家现有障碍的关键。在英国，根据2010年《平等法》(Equality Act 2010)，雇主有法律责任在招聘过程中为员工以及候选人提供合理的调整。

合理的调整是指在工作或申请工作时，为了消除或减少与某人的残疾有关的不利条件而做出的改变。调整有助于消除间接歧视，即某一标准、政策或做法的适用使某人由于残疾等受法律保护的特征而处于不利地位。

什么是“合理”将视具体情况而定，但如果雇主无法做出特定的调整——例如由于不可行的成本或实用性——就必须证明这是合理的，并应提供替代方案。

雇主如何获得支持和指导?

有许多专门的组织可以为愿意为残疾员工和候选人提供更多支持的雇主提供支持、建议、信息和培训。例如，英国皇家国家盲人研究所(RNIB)就如何让视障人士更容易进入工作场所向雇主提供建议和信息，包括专业的工作评估和为雇主提供免费在线培训。它最近还推出了明显更好的雇主标准，为雇主提供机会，让他们学习如何更容易接触到盲人和部分视力正常的员工，从而获得“明显更好的雇主”称号。“雇主并不总是残疾方面的专家，但他们从那些拥有专业知识的人那里获得支持，使工作场所更容易进入，并满足残疾员工和潜在员工的特殊需求，这很重要，”他说爱丽丝·阿彻，RNIB就业协调员。

国家自闭症协会负责工作中的自闭症该计划支持雇主为自闭症候选人提供工作机会。肖信托经营着密集的个性化就业服务为英格兰东部的雇主提供支持，许多其他残疾组织在英国和全球范围内提供类似的专家支持。

“我们希望与更多的科学雇主合作，并鼓励他们考虑与我们合作，以吸引、招聘和留住自闭症人才，”国家自闭症协会(National autism Society)的招聘经理苏珊·阿斯克(Susan Askew)说。

但有责任采取行动的不仅仅是雇主。我们都可以采取一些措施，让残疾同事更容易进入工作场所，从询问访问需求和在远程会议中打开自动字幕，到为工作场所文化的发展做出贡献，以实现更大的灵活性，并支持每个人的不同需求。无障碍使每个人受益，使化学科学成为残疾人可以茁壮成长的地方是一项集体责任——我们都需要发挥积极作用。