你不懂我，我是工会的一员

你如何区分化学家和工厂工人?让他们发“unionised”这个音。这是一个蹩脚的笑话(责怪我们的商业编辑)——而且由于美国国家劳资关系委员会(National Labor Relations Board) 8月份的一项裁决，这个笑话也不再适用了。

3比1的投票结果有利于哥伦比亚大学的教学和研究助理，这意味着美国私立大学的研究生会有权进行集体谈判(公立大学不包括在内——这是各州的问题)。这推翻了2004年布朗大学(Brown University)关于毕业生不能组建工会的决定——这反过来又推翻了2000年的决定，即毕业生可以组建工会。

问题的核心是研究生拥有奇怪的双重身份:他们既是学生又是员工。他们认为，作为雇员，他们应该能够集体争取更好的工资、福利和工作条件。但事实并非如此，你要抵制院校(包括整个常春藤盟校)——你是学生，集体谈判可能会践踏学术自由和学生与导师的关系。这是一个奇怪的结，不容易立即解决，只是被美国正在发挥的党派政治复杂化了:民主党人支持工会，共和党人不支持。

不过，就目前而言，研究生是赢家。代表们已经迫不及待地开始谈判了。讨论一系列问题的计划已经拟定，杜克大学的毕业生将牙科计划、透明度和角色责任的正式合同列为议程的首位。这些都是工会可以实现的有价值的目标。

在我们开始唱之前国际歌但是，有一点透视是必要的。在一片为赫芬顿邮报沃什伯恩大学(Washburn University)法学副教授约瑟夫·马斯特罗西蒙(Joseph Mastrosimone)警告称，此举将损害荣誉准则和安全空间倡议，因为《国家劳动关系法》(National Labor Relations Act)目前提供了保护;让学生会反对该法案;如果工会代表得到了一个很差的分数，那么就会出现棘手的情况——如果打分是主观的，你如何证明这与他们的工会活动无关?

这些观点都是有道理的，它们证明了工会法律这一生硬的工具与学术界是如何无法完美结合的。然而，马斯楚simone的担忧很大程度上是理论上的，而且很容易用大量的常识来解决。真正的问题在于，这是否是工会传奇的最后一章;如果共和党人重新掌权，我们很容易看到统治在几年后再次翻脸。

在那之前，美国学术界是否会出现更强大的工作环境将是一件有趣的事情;正如任何化学家都会告诉你的那样，有工会的团体不容易分裂。