是时候有效地解决学术欺凌问题了

当我读到开头几个字时，一种恐惧感涌上心头:“这封信是要通知你，你的职位，也就是你的J-1学者签证，已经被撤销了……立即生效。”“就是这样。我一整年都在努力工作，但当我拒绝签字放弃我在过去几年里研究的论文的知识产权和作者权利时，我没有想到我可能会失去一切。妻子和刚出生的孩子的画面在我脑海中闪过。我盯着手里的手机，把担心放在一边:没有实验室的工作，我怎么能付得起账单，离开这个国家，而是在想我怎么能给他们打电话，告诉他们这个消息。

-学术欺凌的匿名目标

研究表明，超过十分之一的科学家曾在更资深的教员同事或主管手中经历过学术欺凌。定义学术欺凌是一种针对研究人员的反复歧视、不文明或骚扰行为，其范围从攻击性或粗鲁的语言和微攻击等言语虐待，到取消签证、减少或重新定向资助以及省略工作学分等威胁。在极端情况下，目标可能会受到部门的滥用，而其他实验室工作人员或管理人员则被鼓励对这种虐待保持自满，甚至加入其中。代表性不足的有色人种群体和学者尤其容易受到伤害，因为既有偏见和系统性压迫会加剧他们和施暴者之间的权力失衡。

在短期内，学术欺凌的目标可能会感到焦虑和低水平的工作满意度。如果不加以解决，这可能会使他们更容易犯可避免的错误(如医疗错误)。目标员工常常迫于压力，要比同事工作更长的时间，以取得卓越的业绩。这可能会导致工作倦怠，或者让研究人员觉得他们必须违背科学诚信来保住自己的位置。

这种有害的文化现在必须结束

由于担心遭到报复，被调查对象很难报告高层欺凌事件。滥用职权的管理者通常在机构中比他们的目标拥有更大的权力和稳定性。一个有偏见的政府可能会保护资金充足或备受尊敬的监管者，或者因为担心它可能损害机构的声誉而忽视案件。

如果一个导师被发现犯有学术欺凌罪，没有标准指南可循，因此，后果的严重程度各不相同。相反，学术欺凌的目标如果公开言论，就有可能失去目前或未来的职位、资金或学生签证。

贬低有色人种学者的聪明想法，使女性很难为她们的项目获得资金，或忽视为从事前沿研究的同性恋学生颁发奖项的有毒文化现在必须结束。学术机构必须主动承担责任，为其学者创造安全的环境，以减少欺凌事件，并在事件发生时保护目标的权利。

2019年，我们成立了学术平权运动是一个非营利性组织，其目标是弥合所有学术利益相关者(包括学者、机构和资助机构)之间的差距，以解决科学界长期存在的欺凌问题。特别是，我们寻求赋予历史上代表性不足的群体权力，并支持陷入权力斗争并有可能受到主管歧视的学生、博士后和初级教员。学术霸凌是一个多元化的问题，需要从不同的角度来解决。

必须进行重大的文化和制度转变，从根本上消除欺凌行为，并在全球范围内过渡到更公平的学术环境。为了帮助解决这一问题，我们正在与一个不同的顾问小组合作，为机构提供指导方针，使学术环境更安全，并解决欺凌案件。为了提高人们对学术歧视和欺凌行为的认识，我们采取了行动发表超过一打文章我们希望这将增加对这一问题的研究，并在3月启动了第一个年度国际STEM欺凌研讨会。学术歧视和欺凌领域的领导者在活动上发言，数百名学者参加了这次活动。我们还通过我们的网站为学术欺凌和歧视的目标提供免费支持;我们团队中经验丰富的专业人员指导个人为他们的案件寻求正义。

最终，在科学界成员和倡导者的帮助和合作下，我们计划支持陷入权力斗争的学者，以减少欺凌行为，并保护学术界的科学诚信。

当一些学者受到歧视和学术欺凌时，“教育是伟大的均衡器”这句话就不可能成立。然而，通过确保每个人都在他们的学术环境中受到公正对待并感到安全，我们可以通过平衡该领域向公平、包容和多样性迈出一步。