皇家学会解决性别不平衡

皇家学会将采取步骤鼓励更多妇女获得职业发展奖项,并培训选择小组成员防范性别偏向

公告后社会调查因2014年著名大学研究联谊会成功率急剧下降而起推波助澜调查发现没有`因素或因素组合'推算下降,但提出了一系列建议以维护裁决的公平性和多样性

申请社会职业发展计划的妇女人数仍然保留着一贯低近六年来 社长Paul Nurse指出 男女成功率相似去年9月,43个UFS中只有2个授予妇女,成功率不到3%,而男子近13%护士称这些结果为“不可接受”,表示它向有抱负的女性候选人发送错误信息并损害科学问题跨科学...

来年社会将修改宣传材料应用表,发布成功候选人简介,向潜在女性候选人提供指导,并争取现任和前获奖者推广计划还将确保专门小组接受培训,以识别自身和他人中的偏向性,并正在考虑是否介绍观察者提供反馈。

多萝西格里菲思英国帝国学院性别平等特使London认为妇女在申请知名研究金前仍然犹豫不决科学生涯的每一阶段都少有女性, 但这本身并不能解释社会数据

社会计划明确鼓励更多应用可能有所帮助,大表层屏障基本解决,有证据表明,男女的表达方式大不相同,重要的是承认这些差异

雅典唐纳德剑桥大学两性平等卫士也发现9月URF数字令人失望指导者、赞助者、部门主管、同事和朋友必须义不容辞,博客文章.

Donald强调报告发现小统计blip可解释去年差结果然而,她说小组可能判断女性比男性更难,尽管没有任何迹象表明社会有意识或蓄意发生任何事情。