抗议在蒂赛德大学教授告诉重新申请工作

教授在英国蒂赛德大学已被告知他们必须申请职位在夏季或面临冗余。大学说的目的是把所有大学教授在同样职位通过创建一个新的位置,而不是节省成本。高等教育政策观察人士警告说,这一决定是一个趋势的一部分casualising大学的员工。

员工需要通过持续的评估和证明他们的研究在8月底面试小组。那些不希望这样做会给你一个九个月的工资的遣散费。

此举影响所有27个大学的教授,包括六个科学与工程部门,工作在一系列学科包括化学。大学提供本科学位在化学、法医学和制药科学。

强制评估的消息吸引了英国科学界的广泛批评,他们中的许多人走上社会媒体来表达他们的愤怒或提供使用# TeessideProfs团结那些受到影响的。一群运动的写了一个相同的名称公开信呼吁重新考虑这一决定,大学已签署的750多学者。这行动本质上大学的地方27教授冗余的风险。是什么承诺是永久和可靠的位置已经岌岌可危,”信中说。有竞争力和市场化的高等教育系统变得如此无情的和强烈的机构愿意放弃这些基本原则,并将员工专业、个人和金融不安全?”

这封信——这是由一群人说他们并不隶属于蒂赛德大学——接着警告说有一个更广泛问题的利害关系。这运动象征一种更普遍的趋势的出现在英国高等教育机构flexibilise员工和系统产生不必要的不安全感和不安全,”它说。学者聘为讲师,研究人员和几十个大学教授,我们给其他机构警告,类似的行动将不会接受安静,不会没有声誉损失的风险。”

大学和大学联盟(UCU)也谴责了锻炼。在一个声明UCU的地区官员乔恩•布莱恩说:“没有任何理由为这个奇怪的夏天审计教授。学期接近尾声工作人员将股票的研究和新学年做准备。他们不应该把一些成败评估运动。”

蒂赛德大学发言人说的时间过程旨在引起最低中断工作人员和学生。他们说,此举是计划的一部分,”明显扩大和加强大学的研究活动。

大学作为这些计划的一部分,是提议召集的各种不同角色的员工持有专业教授的标题和创建一个新的角色(研究),基于一个单一的、清晰的和一致的角色描述这群员工,”这位发言人说。目前的提议将使所有员工申请任命新角色的影响。

他们补充说员工将任命“如果他们满足新标准”。